Контрактор это: Who are independent contractors? — Americans for Prosperity

Контрактор: свобода, как у фрилансера, а финансовая стабильность, как у штатного сотрудника

Перевод статьи «Free like a freelancer or secure like an employee? There’s a third option: The contractor».

Photo by YTCount on Unsplash

Многие разработчики мечтают стать фрилансерами. Их влечет обещание свободы работать где и когда угодно, а к тому же — над чем угодно и по очень хорошим ставкам. Сидишь себе с ноутом на пляже под пальмой и работаешь над замечательным проектом. Не жизнь, а сказка!

Но когда вы начинаете приглядываться к этой жизни повнимательнее, оказывается, что не все так просто. Что, если вам не удастся стать супер-успешным? Что, если вы не найдете клиентов или они вам не заплатят? И что, если вы недооцениваете сложность работы, а значит, такие привлекательные ставки на самом деле ближе к минимальной зарплате?

Я был фрилансером и, теоретически, у меня было много свободы. Но давление сроков и количества работы было сильным. Быть человеком, единолично ответственным за то, что проект должен быть готов к намеченному дедлайну, это стресс. Кроме того, поиск клиентов и общение с ними не было моим любимым занятием, а между тем, оно стало значительной частью моей жизни.

На каком-то этапе я открыл для себя альтернативный вариант. Я стал контрактором. Это не было сознательным шагом. Я даже не слишком понимал разницу.

Но спустя некоторое время я понял, что в таком варианте работы есть много преимуществ. Стресса куда меньше, но при этом сохраняется высокая степень свободы, есть возможность работать с прекрасными командами и получать хорошие деньги.

Эта статья написана на основе моего личного опыта контрактора, работающего в Германии. В вашей стране что-то может быть иначе, но истории контракторов из других стран, которые мне случалось читать, были довольно похожими.

Примечание: в комментариях несколько человек отмечают, что жизнь контрактора в США сильно отличается от того, что я здесь описываю. Так что, если вы работаете там, читая мою статью, делайте поправку на географию.

Кроме того, граница между фрилансерами и контракторами довольно размыта. Поэтому, прежде чем рассмотреть разницу между фрилансерами, штатными сотрудниками и контракторами, давайте сначала уточним, что я понимаю под словом «фрилансер».

Что означает быть фрилансером

Будучи фрилансером, вы работаете над проектами независимо, на собственных условиях и там, где захотите. Вы можете работать с несколькими клиентами и над разными проектами одновременно. Платят вам, в основном, за каждый отдельный выполненный проект.

Вы имеете очень много свободы, ваш график отличается гибкостью. В тех границах, которые вы оговорили с клиентом, вы можете работать когда и где хотите. Вы можете самостоятельно решать, браться вам за какой-то проект или нет. Вы можете запрашивать за свою работу большие деньги — в зависимости от ваших технических навыков и умения договариваться с клиентами. Чаще всего вы работаете самостоятельно или в маленьких командах с другими фрилансерами.

Вы самостоятельно ищете клиентов, оцениваете усилия, которые вам придется приложить для выполнения какой-то задачи, договариваетесь о ставках, масштабах проекта и дедлайнах.

Если вы хорошо умеете торговаться с клиентами и способны реализовывать проекты в оговоренные сроки, вы можете зарабатывать хорошие деньги. Но если ваши расчеты окажутся неверными, это может обернуться для вас сверхурочной (бесплатной) работой в больших количествах. Временами у вас может не быть клиентов, а значит, и денежных поступлений. И когда вы заболеете, больничный вам никто не оплатит.

Поскольку вы относитесь к самозанятым лицам, вам приходится самостоятельно заниматься всей административной частью, своей медицинской страховкой и пенсионными накоплениями. И (возможно, это самое страшное!) рассчитывать и платить налоги вы тоже будете сами.

Photo by You X Ventures on Unsplash

Как живется контракторам?

Контракторы занимают промежуточное положение между штатными сотрудниками и фрилансерами. у них больше свободы, чем у штатных сотрудников, и больше финансовой стабильности, чем у фрилансеров.

Будучи контрактором, вы тоже относитесь к самозанятым лицам и работаете на клиентов относительно короткие промежутки времени, как и фрилансеры. Самая большая разница с фрилансом в том, что контрактора нанимают для выполнения какого-то конкретного проекта, но с полной занятостью (full-time). Работа по контракту может длиться от пары месяцев до года. Платят вам не за выполнение проекта, а за то, что принимаете участие в стандартном процессе разработки, при этом вы ежемесячно выставляете компании счет за отработанные часы или дни.

Второе по важности отличие от фриланса — как контрактор вы обычно работаете в офисе клиента, в команде штатных сотрудников. Вы живете обычной офисной жизнью, ходите на обед с другими членами команды. Вы принимаете участие в совещаниях, планировании, спринтах. В общем, вы работаете, как любой штатный сотрудник.

Бывает, что контракторы отделяются от штатных сотрудников. Порой их не допускают к внутренним делам компании. Но по своему опыту могу судить, что обычно работодатели склонны включать контракторов в команды.

Контракторов часто нанимают как последнее средство, рабочих лошадок или консультантов. Например, компания ищет контрактора, когда проект приближается к дедлайну и нужен кто-то, способный справиться с возникшими проблемами. То же происходит, когда нужно расширить команду для работы над проектом, но в дальнейшем дополнительные сотрудники компании не нужны. Порой контрактор может обладать знаниями или особыми навыками, нужными для конкретного проекта.

Разница между контрактором и фрилансером

По сравнению с фрилансером контрактор менее свободен. Зачастую вам приходится работать в офисе компании, по принятому там рабочему графику (плюс-минус).

Но то, что вы выставляете счет за отработанное время и работаете, как обычный член команды, имеет свои преимущества, причем большие.

С финансовой точки зрения жизнь контрактора более стабильна. Зная свою ставку и время, на которое вас наняли, вы легко можете прикинуть свою ежемесячную зарплату на относительно долгий срок. Поскольку вам платят почасово, вам не нужно беспокоиться, достаточно ли точно вы оценили свою работу, не вырастет ли масштаб проекта и не возникнут ли какие-то недопонимания с клиентом, способные повлиять на вашу ставку.

За то, чтобы успеть к дедлайну, отвечаете не только вы, а значит, стресса в вашей жизни куда меньше. Особенно стресс снижается, когда вы освоитесь с проектом и раззнакомитесь с командой. У контрактора больше времени на планирование, написание и тестирование кода.

Работа в команде, где разработчики постоянно делают ревью, обязывает вас более тщательно следить за качеством своего кода. Но это также означает, что у вас появляется много возможностей учиться у других.

Photo by Andreas Dress on Unsplash

Сравниваем положение контрактора и штатного сотрудника

По сравнению с работой в штате, у вас больше свободы в плане внезапных отлучек или планирования отпуска (конечно, не совсем внезапных: нужно все-таки планировать и предупреждать клиентов заранее).

Ваш онбоардинг будет быстрым. Ожидается, что вы сможете достичь высокой продуктивности за относительно короткое время. Поэтому вы должны отлично знать свой инструментарий, например, JavaScript, React и Git. Клиент платит за то, что нужный набор навыков у вас уже есть. Он не собирается инвестировать в ваше обучение, как если бы вы были штатным сотрудником.

Контрактору сложнее попасть на лидерские позиции, поскольку у него нет возможности постепенно подниматься по карьерной лестнице внутри компании. В то же время, будучи контрактором, вы очень многому учитесь. Вы видите много стилей написания кода, организации проектов и лидерства. Имея хорошие социальные навыки, вы можете быстро построить сеть контактов и устроиться на лидерскую позицию в какой-нибудь другой компании.

Переключение между проектами и командами может очень сильно утомлять. Вам регулярно придется погружаться в новую кодовую базу. Часто вы не сможете видеть, какую пользу принес ваш код и как он развивается с течением времени. Вы привыкаете к команде, заводите дружеские отношения — и вот вам уже пора уходить.

С финансовой точки зрения быть контрактором выгоднее, чем штатным сотрудником. По своему опыту скажу, что вы можете зарабатывать в 2-3 раза больше. С учетом большей свободы в графике, вы можете откладывать деньги и, скажем, полгода работать, а полгода отдыхать. Или не отдыхать, а заниматься еще какими-то личными проектами.

С точки зрения бюрократии, контрактор — самозанятое лицо. Так что у вас не будет преимуществ штатного сотрудника в виде медицинской страховки, пенсионного плана, оплаты налогов за вас. Здесь вы в таком же положении, как фрилансер. Вы также рискуете не получить оплаты, когда болеете. Кроме того, расторгнуть контракт со временным работником обычно куда проще, чем со штатным.

Примечание. Из-за того, что у вас не будет этих (и, возможно, каких-то других) преимуществ штатного сотрудника, вам может быть сложно точно оценить финансовую выгоду от работы контрактором. В общем, тут надо рассматривать каждую отдельную ситуацию.

Что касается налогов, контрактору лучше нанимать бухгалтера. Это недешево, но оно того стоит. Часто бухгалтер способен сэкономить вам больше денег, чем уйдет на оплату его услуг. К тому же, вы избавитесь от головной боли с расчетом налогов и сдачей отчетов, и у вас всегда будет человек, к которому вы сможете обратиться в случае возникновения проблем.

Заключение

Если вы хотите иметь больше свободы и зарабатывать больше денег, чем штатный сотрудник, но при этом наслаждаться большей свободой, как фрилансер, подумайте о возможности стать контрактором.

Для этого ваш набор навыков должен быть на высоте. Когда вы будете вливаться в проект, у вас будет совсем немного времени на онбоардинг. Но частая смена команд и кодовых баз может многому вас научить.

---

От редакции Techrocks: под оригинальной статьей есть хорошая ветка дельных комментариев, так что мы решили перевести некоторые из них — для придания большего объема картине.

Sam Wight

Добавлю кое-что из специфики США.

1. Контракторы платят более высокие налоги, да и отчетность у них сложнее. Даже если вы наймете бухгалтера, отследить все свои денежные поступления за квартал довольно сложно. Если вы берете оплату почасово, а многие контракторы поступают именно так, очень трудно прикинуть, сколько вы заработаете в год, и в соответствии с этим рассчитать налоги.
2. Фактически контракторы обычно зарабатывают лишь слегка больше штатных сотрудников (то есть, не в 2-3 раза больше — исходя из моего опыта), потому что им нужно платить бухгалтеру и покупать медицинскую страховку, да и других преимуществ штатных сотрудников у них нет.
3. Контракторы обычно не работают вместе со штатными сотрудниками, как если бы они были в штате (по крайней мере, в США). Если вы регулярно работаете с другими сотрудниками, скорее всего, вы на самом деле не контрактор, а ваш работодатель нарушает трудовое законодательство.

Eve A.

Полностью согласна с пунктами 1 и 2, но не с п. 3 (имеется в виду предыдущий комментарий). Я и сама была контрактором, и работала с другими контракторами в своей текущей компании. Порой контракторов нанимают для проверки их компетентности, а после берут в штат.

Но что я терпеть не могу, так это систему найма контракторов. Обычно все проводится через посредников, которые получают существенную долю денег из вашего чека. То есть, контрактор официально работает как штатный сотрудник в какой-то третьей компании, пока не выполнит нужную работу для той компании, которая фактически его нанимает.

Johannes Kettmann (автор статьи)

Спасибо, что поделилась, Eve. Кстати, насколько я знаю, в США куда проще уволить штатного сотрудника, чем в большинстве европейских стран. Период между уведомлением об увольнении и увольнением довольно короткий, правда? Если при этом вам как контрактору даже не платят больше, чем штатному сотруднику, то какой же смысл быть контрактором в США?

Eve A.

Совершенно верно. Я всегда ищу позицию штатного сотрудника. Становиться контрактором имеет смысл, только если человек хочет поработать в разных условиях. Но тогда я бы посоветовала устроиться штатным сотрудником в консалтинговую компанию. Что касается меня, я не вижу особых преимуществ в том, чтобы быть контрактором.

Photo by Agencia INNN on Unsplash

Jeroen Jacobs

Как человек, выступающий в роли контрактора уже 5 лет, могу сказать, что согласен практически со всем в этой статье. (Комментатор работает в Бельгии, — прим. ред. Techrocks). Добавлю пару штрихов.

• Финансовая независимость это обоюдоострый меч. Имея нужные навыки, можно заработать много денег, но нужно также обладать самодицсиплиной, чтобы не спустить их все сразу. В периоды кризиса (как с COVID-19), от контракторов избавляются в первую очередь. Обязательно следите за тем, чтобы у вас была финансовая подушка безопасности и вы могли позволить себе пережить несколько месяцев без доходов, имея стандартные расходы и оплачивая налоги.
• Ваш набор навыков должен быть ну очень хорошим. И в проект надо уметь вливаться очень быстро. Мне случалось видеть, как консультанты приходили и уходили уже через несколько недель. Им удавалось произвести впечатление на собеседовании, но на поверку их навыки оказывались не такими хорошими. Компании обычно не слишком церемонятся с консультантами, и если становится очевидно, что вы — не то, на что они рассчитывали, от вас избавляются.
• Я не знаю, как обстоят дела в разных странах, но у нас, поработав контрактором, вы начинаете замечать, что в сфере консультирования занято ограниченное число людей. И спустя некоторое время вы уже знаете их по именам. Этот мир тесен, и это означает, что ваше имя тоже будут знать. Нужно непременно следить за тем, чтобы расставаться с клиентами по-хорошему, даже если не сработались. Не сжигайте мосты, эти люди вам могут понадобиться для дачи рекомендаций.
• Нанимайте хорошего бухгалтера, он сэкономит вам много денег.

Johannes Kettmann (автор статьи)

Спасибо, что поделился опытом, Jeroen. Насчет обоюдоострого меча я совершенно согласен. В конечном итоге, вы ведете собственный бизнес, а это всегда риски.

Я говорил с несколькими рекрутерами и был удивлен, услышав, что в настоящее время спрос на контракторов повысился. Это немного неожиданно.

Вероятно, это связано с тем, что в странах, где трудовое законодательство защищает наемных работников, брать людей в штат рискованно. Например, если у вас кончатся деньги, с контрактором вы сможете легко распрощаться, но со штатным сотрудником все не так просто.

---

Любопытно, а среди наших читателей есть контракторы? Насколько ваш опыт совпадает с опытом автора статьи? Поделитесь в комментариях!

Назнин Контрактор (Nazneen Contractor) биография, фильмография. Актриса

Назнин Контрактор (Nazneen Contractor) биография, фильмография. Актриса

Биография актрисы

Nazneen Contractor

Главная

Дата рождения26.08.1982 (40 лет)

Место рожденияМумбаи (Индия)

СупругиКарло Рота

Фильмов 5

ОбразованиеEtobicoke School of the Arts

Фильмы Назнина Контрактора

Стартрек: Возмездие

2013, Боевик

Пила: Спираль

2021, Детектив

Роман Израэл, Esq.

2017, Драма

Выкуп

2017 – 2019, Драма

Одна миллиардная доля

2014, Фантастика

Читайте также

Подборки «Афиши»

 

Где кататься на коньках в Москве

Онлайн-премьеры недели: «Вампиры средней полосы», «Фабельманы», «Банши Инишерина», «Целиком и полностью»

Кинопремьеры недели: «Таинственное убийство», «Непослушник-2» и «Zillion. Клуб твоих грез»

Ваш тайный Санта: как встретить Новый Год в Питере

Мероприятия

 

Создайте уникальную страницу своего события на «Афише»

Это возможность рассказать о нем многомиллионной аудитории и увеличить посещаемость

• Абакан,
• Азов,
• Альметьевск,
• Ангарск,
• Арзамас,
• Армавир,
• Артем,
• Архангельск,
• Астрахань,
• Ачинск,
• Балаково,
• Балашиха,
• Балашов,
• Барнаул,
• Батайск,
• Белгород,
• Белорецк,
• Белореченск,
• Бердск,
• Березники,
• Бийск,
• Благовещенск,
• Братск,
• Брянск,
• Бугульма,
• Бугуруслан,
• Бузулук,
• Великий Новгород,
• Верхняя Пышма,
• Видное,
• Владивосток,
• Владикавказ,
• Владимир,
• Волгоград,
• Волгодонск,
• Волжский,
• Вологда,
• Вольск,
• Воронеж,
• Воскресенск,
• Всеволожск,
• Выборг,
• Гатчина,
• Геленджик,
• Горно-Алтайск,
• Грозный,
• Губкин,
• Гудермес,
• Дербент,
• Дзержинск,
• Димитровград,
• Дмитров,
• Долгопрудный,
• Домодедово,
• Дубна,
• Евпатория,
• Екатеринбург,
• Елец,
• Ессентуки,
• Железногорск (Красноярск),
• Жуковский,
• Зарайск,
• Заречный,
• Звенигород,
• Зеленогорск,
• Зеленоград,
• Златоуст,
• Иваново,
• Ивантеевка,
• Ижевск,
• Иркутск,
• Искитим,
• Истра,
• Йошкар-Ола,
• Казань,
• Калининград,
• Калуга,
• Каменск-Уральский,
• Камышин,
• Каспийск,
• Кемерово,
• Кингисепп,
• Кириши,
• Киров,
• Кисловодск,
• Клин,
• Клинцы,
• Ковров,
• Коломна,
• Колпино,
• Комсомольск-на-Амуре,
• Копейск,
• Королев,
• Коряжма,
• Кострома,
• Красногорск,
• Краснодар,
• Краснознаменск,
• Красноярск,
• Кронштадт,
• Кстово,
• Кубинка,
• Кузнецк,
• Курган,
• Курск,
• Лесной,
• Лесной Городок,
• Липецк,
• Лобня,
• Лодейное Поле,
• Ломоносов,
• Луховицы,
• Лысьва,
• Лыткарино,
• Люберцы,
• Магадан,
• Магнитогорск,
• Майкоп,
• Махачкала,
• Миасс,
• Можайск,
• Московский,
• Мурманск,
• Муром,
• Мценск,
• Мытищи,
• Набережные Челны,
• Назрань,
• Нальчик,
• Наро-Фоминск,
• Находка,
• Невинномысск,
• Нефтекамск,
• Нефтеюганск,
• Нижневартовск,
• Нижнекамск,
• Нижний Новгород,
• Нижний Тагил,
• Новоалтайск,
• Новокузнецк,
• Новокуйбышевск,
• Новомосковск,
• Новороссийск,
• Новосибирск,
• Новоуральск,
• Новочебоксарск,
• Новошахтинск,
• Новый Уренгой,
• Ногинск,
• Норильск,
• Ноябрьск,
• Нягань,
• Обнинск,
• Одинцово,
• Озерск,
• Озеры,
• Октябрьский,
• Омск,
• Орел,
• Оренбург,
• Орехово-Зуево,
• Орск,
• Павлово,
• Павловский Посад,
• Пенза,
• Первоуральск,
• Пермь,
• Петергоф,
• Петрозаводск,
• Петропавловск-Камчатский,
• Подольск,
• Прокопьевск,
• Псков,
• Пушкин,
• Пушкино,
• Пятигорск,
• Раменское,
• Ревда,
• Реутов,
• Ростов-на-Дону,
• Рубцовск,
• Руза,
• Рыбинск,
• Рязань,
• Салават,
• Салехард,
• Самара,
• Саранск,
• Саратов,
• Саров,
• Севастополь,
• Северодвинск,
• Североморск,
• Северск,
• Сергиев Посад,
• Серпухов,
• Сестрорецк,
• Симферополь,
• Смоленск,
• Сокол,
• Солнечногорск,
• Сосновый Бор,
• Сочи,
• Спасск-Дальний,
• Ставрополь,
• Старый Оскол,
• Стерлитамак,
• Ступино,
• Сургут,
• Сызрань,
• Сыктывкар,
• Таганрог,
• Тамбов,
• Тверь,
• Тихвин,
• Тольятти,
• Томск,
• Туапсе,
• Тула,
• Тюмень,
• Улан-Удэ,
• Ульяновск,
• Уссурийск,
• Усть-Илимск,
• Уфа,
• Феодосия,
• Фрязино,
• Хабаровск,
• Ханты-Мансийск,
• Химки,
• Чебоксары,
• Челябинск,
• Череповец,
• Черкесск,
• Чехов,
• Чита,
• Шахты,
• Щелково,
• Электросталь,
• Элиста,
• Энгельс,
• Южно-Сахалинск,
• Якутск,
• Ялта,
• Ярославль

Что вам нужно знать о подрядчиках и сотрудниках

• Сотрудник состоит на зарплате компании и получает заработную плату и льготы в обмен на соблюдение руководящих принципов организации и сохранение лояльности.
• Подрядчик — это независимый работник, обладающий самостоятельностью и гибкостью, но не получающий льгот, таких как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск.
• Неправильная классификация работника может привести к задолженностям по налогам, штрафам, штрафам и судебным спорам.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят понять, как классифицировать своих работников.

Наем работника по контракту, а не штатного сотрудника, может сэкономить деньги вашего бизнеса; в конце концов, вам не придется платить за медицинскую страховку подрядчика, спички 401(k), отпуск или другие льготы. Однако выбор этого варианта также сопряжен с ограничениями и потенциальными рисками. Прежде чем решить, какой тип работника использовать для данной роли, важно понимать различия между подрядчиками и работниками и последствия неправильной классификации работников.  

Примечание редактора: Ищете решение для мониторинга сотрудников для вашего бизнеса? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

Что такое подрядчик?

Подрядчик, также называемый контрактным работником, независимым подрядчиком или внештатным работником, является самозанятым работником, который работает независимо на контрактной основе. Подрядчик не является наемным работником; вместо этого они управляют своим собственным предприятием (например, индивидуальным предпринимателем, компанией с ограниченной ответственностью или товариществом с ограниченной ответственностью), и организации нанимают их для работы над конкретными проектами или заданиями. Их контрактные отношения могут быть краткосрочными или долгосрочными. Подрядчик может работать на компанию, но технически не входит в их платежную ведомость. Они также могут выполнять работу для нескольких компаний одновременно.

Ключевой вывод: Подрядчик — это самозанятый работник, работающий на договорной основе для клиентов.

Наемный рабочий и наемный работник

Между наемным работником и наемным работником существует много различий. Вот некоторые факторы, на которые следует обратить внимание при проведении различия между ними:

Оплата, налогообложение и льготы

Одно из самых больших различий между подрядчиками и наемными работниками заключается в том, как они получают оплату и налоги. Сотрудник находится в платежной ведомости предприятия, поэтому компания выплачивает работнику его почасовую заработную плату или оклад и удерживает соответствующие налоги (например, федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение, налог на медицинскую помощь). Работодатель также часто выплачивает вознаграждение работникам. Они могут включать в себя обязательные льготы по трудоустройству, такие как медицинское страхование, и другие желательные льготы, такие как гибкие счета расходов (FSA), счета возмещения расходов на здравоохранение (HRA), сберегательные счета здоровья (HSA), оплачиваемый отпуск, льготы на поездки и опционы на акции. [См. наши обзоры программного обеспечения для управления персоналом, которые помогут вам отслеживать льготы сотрудников, налоги и фонд заработной платы. ]

налоги. Подрядчик несет ответственность за уплату собственных налогов, включая федеральный подоходный налог и налог на самозанятость. Кроме того, они должны оплачивать и получать любые льготы, которые они хотят, включая медицинскую страховку, самостоятельно.

Автономия

Еще одно существенное различие между подрядчиком и наемным работником связано с уровнем их независимости.

«Большинство людей думают, что единственная разница между независимым подрядчиком и наемным работником заключается в том, как им платят», — сказал Business News Daily Майкл С. Харман, адвокат Harmon Law. «Помимо вознаграждения, независимые подрядчики имеют больше автономии в своей работе».

Харман отметил, что сотрудники нанимаются для выполнения конкретной работы по указанию работодателя. С другой стороны, независимым подрядчикам обычно поручают работу или проект, и компания не контролирует, когда и как они это делают, сказал он.

Адаптация и обучение

Процессы адаптации и обучения также сильно различаются между подрядчиками и сотрудниками. По словам Кимберли Шнайдерман, старшего менеджера по развитию практики в Randstad RiseSmart, поскольку ожидается, что подрядчики сосредоточатся на конкретном проекте, им часто предоставляется только информация, необходимая для выполнения этой задачи. Напротив, штатным сотрудникам требуются длительные процессы адаптации, чтобы понять тонкости командной динамики, корпоративной культуры и общих целей.

Цели найма

Шнайдерман сказал, что цели найма для сотрудников и подрядчиков также различаются.

«В то время как компании работают над тем, чтобы сотрудники, работающие полный рабочий день, работали над тем, чтобы завоевать лояльность, эти же организации должны понимать, что их подрядчики всегда ищут следующую работу и не инвестируют в долгосрочные результаты, как штатные сотрудники. ожидается», — сказала она.

Вместо того, чтобы сосредоточиться на долгосрочной лояльности, как это было бы для кого-то со статусом сотрудника, многие компании отдают приоритет узкому опыту подрядчика. Многие компании ищут эти знания или набор навыков для конкретных проектов или заданий, даже если это означает использование этих подрядчиков на короткий срок.

Гибкость

Еще одно различие между наемным работником и подрядчиком заключается в степени гибкости их работы. Сотрудник работает в одной компании и, следовательно, подчиняется правилам и обязательствам, установленным этой компанией. Подрядчик, напротив, может работать в одной или нескольких организациях; на самом деле, контрактники часто манипулируют несколькими клиентами одновременно.

Этот уровень гибкости можно рассматривать как преимущество или ограничение, в зависимости от типа баланса между работой и личной жизнью, который ищет человек. Например, подрядчики могут брать отпуск, когда им хочется, но они делают это за счет того, что в это время не зарабатывают деньги.  

Совет: Различия между подрядчиками и наемными работниками связаны с оплатой труда, налогами, льготами, автономией, гибкостью, опытом, адаптацией и обучением.

Как отличить независимого подрядчика от наемного работника

Налоговое управление США рассматривает определенные факторы, чтобы определить, следует ли классифицировать работника как независимого подрядчика или как сотрудника компании. Адвокат Кристи Л. Фоули сказала, что эти вопросы могут помочь вам определить, как классифицировать работника:

• Когда, где и как выполняется работа? Выполняется ли работа на рабочем месте работодателя или независимый подрядчик работает удаленно? Работодатель устанавливает часы или независимый подрядчик может работать, когда захочет? Предоставляет ли работодатель инструменты или независимый подрядчик использует собственное оборудование?

• Должен ли работник пройти корпоративное обучение? Обычно это требование не предъявляется к независимым подрядчикам.

• Занимается ли работник постоянной/постоянной работой полный рабочий день? Или они выполняют временную работу над проектами, имеющими определенные конечные точки?

• Оплата труда работника почасовая, еженедельная или ежемесячная? Или они получают деньги после завершения всего проекта?

• Оплачивает ли компания проезд? Командировочные расходы сотрудников обычно покрываются компанией. Однако независимые подрядчики сами оплачивают свои транспортные расходы (и зарабатывают на проекте в целом достаточно, чтобы эти расходы в конечном итоге покрывались за счет уплаченного им гонорара).

«Технически у IRS есть около 20 факторов, на которые она обращает внимание при определении того, является ли кто-то сотрудником или независимым подрядчиком», — сказал Фоули. «Однако перечисленные выше являются наиболее часто используемыми».

Знаете ли вы?: При определении того, следует ли классифицировать работников как наемных работников или подрядчиков, учитывайте, когда, где и как они выполняют работу; как они оплачиваются; и требуется ли обучение для конкретной компании, среди прочих факторов.

Что произойдет, если работник неправильно классифицирован?

Последствия неправильной классификации различаются в зависимости от того, считается ли ошибочная классификация преднамеренной.

«Как правило, компания [будет] обязана выплатить налоги, а также штрафы и пени, которые могут быть основаны на количестве форм IRS W-2, которые компания не подала из-за неправильной классификации, и процента заработной платы, из которой компания не удержала надлежащие налоги», — сказал Харман.

В крайних случаях, по его словам, предприятия могут быть привлечены к уголовной ответственности, а работник, который был неправильно классифицирован, может иметь право на оплату сверхурочных за время, отработанное сверх 40 часов в неделю, а также на дополнительные денежные средства, такие как штрафные или ликвидационные возмещение убытков, если работник выиграет судебный процесс против компании.

Фоули добавил, что помимо денежных последствий могут возникнуть и споры о том, кому принадлежит созданное произведение.

«Бизнес обычно владеет работой сотрудников», — сказал Фоули. «Работы независимых подрядчиков должны быть подписаны с компанией в виде отдельного контракта».

Ключевой вывод: Неправильная классификация работников может иметь денежные и юридические последствия.

Дополнительный отчет Скай Скули. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Подрядчик – Кто такой подрядчик?

Подрядчик — это лицо или компания, которые работают на договорной основе, договариваясь о сделках с различными клиентами для работы над конкретными работами или проектами.

Узнайте больше о внутренних обратных счетах-фактурах для подрядчиков из СНГ .

В отличие от наемных работников, подрядчики не выполняют постоянную работу на одного работодателя. Вместо этого они работают для ряда различных клиентов по мере необходимости. Поэтому подрядчики считаются фрилансерами.

Подрядчик против субподрядчиков

Как и подрядчики, субподрядчики работают на внештатной основе, на контрактной основе. Однако между подрядчиками и субподрядчиками есть несколько важных различий.

Сначала подрядчики берутся за целые проекты, а затем нанимают субподрядчиков для работы над конкретными аспектами этого проекта. Таким образом, подрядчики занимаются более масштабными задачами и управлением проектами, в то время как субподрядчики несут ответственность за конкретные специализированные задачи, поставленные подрядчиком.

Во-вторых, подрядчики договариваются о сделках с конечным клиентом, в то время как субподрядчики обычно договариваются о сделках только с подрядчиками, которые уже обеспечили общую работу или проект.

Подрядчики по СНГ

Работа по договору существует в ряде различных отраслей, но одной из наиболее распространенных отраслей для подрядчиков является строительство.

В Великобритании существует специальная система управления подрядчиками и субподрядчиками, работающими в строительстве, известная как Схема строительной отрасли или CIS. В рамках СНГ подрядчики производят удержания из заработной платы субподрядчиков, которые затем идут на уплату налога субподрядчикам и национального страхования.

Регистрация в качестве подрядчика в СНГ

Вы должны зарегистрироваться в качестве подрядчика в СНГ, если вы платите субподрядчикам за выполнение строительных работ или если ваша компания тратит на строительство более 1 миллиона фунтов стерлингов в год.

Вы можете зарегистрироваться в качестве контрагента СНГ онлайн. Подрядчики должны зарегистрироваться в CIS перед тем, как нанять своего первого субподрядчика.

Обязанности подрядчиков СНГ

После регистрации в качестве подрядчика СНГ вы будете нести ответственность за:

• Проверка субподрядчиков, которая включает в себя проверку того, зарегистрирован ли субподрядчик в СНГ, и определение ставки, которую вы должны вычесть из их заработной платы.

• Оплата труда ваших субподрядчиков и правильные удержания из их заработной платы.

• Подача ежемесячных деклараций CIS, в которых указывается, сколько вы заплатили своим субподрядчикам.

• Оплата любых отчислений в HMRC.

Вам также необходимо вести полный учет платежей, которые вы делаете субподрядчикам, и вычетов, которые вы берете из их заработной платы. Эти записи необходимо хранить не менее 6 лет.

Подрядчики и выставление счетов

В качестве подрядчика вы будете иметь дело как со счетами-фактурами на продажу, которые вы выставляете своим клиентам, так и со счетами-фактурами на покупку, которые вы получаете от своих субподрядчиков.

Самый простой способ создать счет в качестве подрядчика — использовать программное обеспечение для выставления счетов.

С SumUp Invoices вы можете создавать профессиональные счета менее чем за минуту онлайн или на ходу с помощью нашего мобильного приложения для выставления счетов.