Схема набора фон 5. Фотостудийное освещение: 10 эффективных схем света для профессиональных портретов — Производство и поставка электростанций, Бензиновые и дизельные генераторы от 1 до 100 кВт. Мини ТЭЦ на базе двигателя Стирлинга.

Как правильно расставить осветители для студийной фотосъемки. Какие схемы света использовать для разных типов портретов. Как добиться нужного эффекта с помощью света в фотостудии.

Содержание

Основные принципы студийного освещения для портретной фотосъемки

Правильная постановка света — ключевой фактор для создания качественных студийных портретов. Профессиональные фотографы используют различные схемы освещения, чтобы подчеркнуть достоинства модели и создать нужное настроение в кадре. Какие основные принципы нужно учитывать при работе со светом в фотостудии?

Используйте минимум 3 источника света — рисующий, заполняющий и контровой
Экспериментируйте с расположением и мощностью осветителей
Применяйте различные насадки для формирования светового потока
Учитывайте отражающие и поглощающие свойства фона
Контролируйте падающие тени с помощью отражателей и флагов

Схема 1: Классическое трехточечное освещение

Трехточечная схема является базовой для портретной съемки. Как правильно расположить источники света в этой схеме?

Рисующий свет: установите основной источник слева или справа от камеры под углом 45°
Заполняющий свет: разместите второй осветитель с противоположной стороны, уменьшив его мощность на 1-2 ступени
Контровой свет: направьте третий источник сзади на волосы и плечи модели

Такая схема позволяет получить объемный портрет с мягкими тенями и выразительным контуром.

Схема 2: Освещение Рембрандта

Эта классическая схема создает драматичный световой рисунок на лице модели. Как добиться эффекта освещения в стиле Рембрандта?

Установите основной источник сбоку от модели под углом 45°
Расположите отражатель с противоположной стороны
Добейтесь появления характерного светового треугольника на теневой стороне лица

Такая постановка света придает портрету глубину и выразительность, подчеркивая фактуру кожи.

Схема 3: Бабочка

Схема «бабочка» идеально подходит для съемки женских портретов. Как правильно выставить свет для этой схемы?

Разместите основной источник света прямо над камерой
Направьте свет вниз на лицо модели под углом 45°
Используйте отражатель под подбородком модели для подсветки теней

Характерной особенностью этой схемы является небольшая бабочкообразная тень под носом модели. Она помогает подчеркнуть скулы и создать утонченный образ.

Схема 4: Широкий свет

Широкий свет позволяет смягчить черты лица и сделать его визуально более узким. Как реализовать эту схему в студии?

Поверните лицо модели от основного источника света
Направьте рисующий свет на ближнюю к камере сторону лица
Используйте мягкий заполняющий свет с противоположной стороны

Такая постановка освещения помогает скрыть недостатки кожи и создать более гламурный образ.

Схема 5: Узкий свет

Узкий свет, в отличие от широкого, подчеркивает рельеф лица и делает его визуально более худым. Как правильно выставить свет для этой схемы?

Поверните лицо модели к основному источнику света
Направьте рисующий свет на дальнюю от камеры сторону лица
Используйте отражатель для мягкой подсветки теневой стороны

Эта схема хорошо подходит для мужских портретов, подчеркивая мужественные черты и создавая контрастный образ.

Схема 6: Контровой свет

Контровое освещение помогает отделить модель от фона и создать эффектный световой контур. Как реализовать эту схему?

Установите основной источник света позади модели
Направьте свет на волосы и плечи
Используйте отражатель или мягкий заполняющий свет спереди

Такая постановка света создает воздушный, романтичный образ, идеально подходящий для съемки невест или гламурных портретов.

Схема 7: Силуэтное освещение

Силуэтная схема позволяет создать выразительный контрастный портрет. Как добиться эффекта силуэта в студии?

Разместите яркий источник света за моделью
Используйте темный фон
Отключите или минимизируйте фронтальное освещение

Эта схема требует точной настройки экспозиции, чтобы сохранить детали в освещенных участках и получить глубокие тени.

Советы по работе с силуэтным освещением:

Экспериментируйте с позами модели для создания интересных форм
Используйте цветные гели на задних источниках света для добавления цвета
Попробуйте частичное силуэтное освещение, оставив часть лица в свету

Схема 8: Освещение с использованием рефлектора

Рефлектор позволяет получить мягкий, рассеянный свет без использования дополнительных осветителей. Как правильно работать с отраженным светом?

Установите основной источник света сбоку от модели
Разместите большой рефлектор с противоположной стороны
Отрегулируйте угол наклона рефлектора для контроля интенсивности отраженного света

Эта схема дает возможность добиться мягкого, обволакивающего света даже при использовании всего одного осветителя.

Схема 9: Освещение в высоком ключе

Съемка в высоком ключе позволяет создать светлый, воздушный образ. Как правильно выставить свет для этой схемы?

Используйте яркий равномерный свет со всех сторон
Разместите белый фон и подсветите его отдельно
Установите мощность всех источников света на высокий уровень

Такая постановка света требует точной настройки экспозиции, чтобы избежать пересветов и сохранить детали в светлых участках.

Схема 10: Освещение в низком ключе

Съемка в низком ключе позволяет создать драматичный, контрастный портрет. Как реализовать эту схему в студии?

Используйте один направленный источник света
Разместите черный фон или флаги для поглощения света
Минимизируйте заполняющий свет для создания глубоких теней

Эта схема требует точного контроля света и теней для создания выразительного светового рисунка на лице модели.

10 схем света для студийной фотосъёмки

Десять схем постановки света со стандартным набором из трёх осветителей Hensel.

Многие фотографы задают вопрос, как ставить свет в студии при съёмке портрета. Понимая, что без примеров учиться очень сложно, мы решили написать статью о фотосъёмке fashion.

Для того чтобы схемы можно было легко повторить в большинстве студий, мы использовали 3 моноблока Hensel 500 Integra.

И самые популярные светоформирующие насадки: октобокс 80 см, серебристый зонт 120 см, портретную тарелку, стандартные рефлекторы, стрипбоксы 60х120 см и 30х180 см (в идеале должны быть одинаковыми, но пришлось работать с тем, что есть).

Помимо этого, мы использовали отражающие панели и чёрные флаги.

Схема 1

В качестве рисующего света использовали осветительный прибор с серебряным зонтом, установленным немного справа от камеры. Два осветителя со стрипбоксами мы поставили по бокам и чуть сзади модели.

Чтобы контровики не влияли на фон, мы установили между фоном и светильниками белые панели. Панели отсекли лишний свет от фона и перенаправили его на модель, сделав контровой свет более объёмным, а сам фон освещался только основным рисующим светом.

Интенсивность освещения фона в этой схеме легко регулировать положением рисующего света. Если поднять светильник с зонтом выше и наклонить его к модели более круто, то основной свет попадает на модель, а на фон — только свет от верхней периферической части октобокса, фон в этом случае становится более тёмным.

Если опустить рисующий ниже и развернуть его более фронтально, то в этом случае на фон будет попадать довольно много света от основного источника, он станет более белым, но на фоне может появиться тень от модели.

Схема 2

Яркие, насыщенного цвета модели одежды прекрасно смотрятся на абсолютно белом фоне.

При максимальном освещении фона существует опасность, что отражённый от фона свет будет настолько мощным, что зальёт всю сцену светом.

Чтобы избежать паразитных засветок от фона, мы использовали стандартные рефлекторы. Между моноблоками и моделью установили белые панели.

В результате боковой свет от фоновых светильников, не попадая на модель, шёл непосредственно на фон, освещая его и отражаясь, делал фон абсолютно белым, без тени от модели, а белые панели выполняли функцию контрового света, отражая падающий от рисующего свет.

Картинка получилась контрастная с прекрасной проработкой деталей одежды.

Схема 3

Очень простая схема. В качестве рисующего света мы использовали светильник с октобоксом.

Модель снималась в полный рост, и для контрового света мы использовали ростовой стрипбокс 30х180 см, который установили слева от модели. Этот стрипбокс удобен для съёмки моделей в полный рост.

В итоге мы получили ярко освещённую модель, выделяющуюся на тёмно-сером фоне.

Схема 4

Схема с одним источником света. Рисующий свет от нашего фаворита — моноблока с октобоксом. По бокам модели две широкие отражающие панели для заполнения светом.

Этого оказалось вполне достаточно для получения интересной фотографии.

Как видите, фон при этом освещён равномерно.

Почему я назвал октобокс фаворитом? Он мне всегда нравился — достаточно мягкий, почти как от зонта, но легко управляемый свет. И в зрачках модели не получается квадратного блика, в отличие от обычного софтбокса.

Схема 5

В данной схеме рисующим стал октобокс, контровой стрипбокс, отделённый от фона отражателем, чтобы он меньше влиял на фон.

Чтобы получить на фоне градиент, мы поставили моноблок с рефлектором и сотами.

Светлое пятно на сером фоне оживило изображение.

При достаточной фантазии цветные фильтры, установленные на фоновом светильнике, добавят изображению желаемый эффект и превратят нежно-серый фон в цветной. Размер пятна легко отрегулировать с помощью установки сотовой решётки различной градусности.

Схема 6

В предыдущем кадре мы получили однородный тёмно-серый фон.

Добавив в кадр уже применяемый нами фоновый светильник со стандартным рефлектором и сотами, мы осветили фон и изменили настроение в кадре.

Этот пример лучше всего показывает, как любая схема может быть изменена и пополнена для достижения конкретной цели.

Схема 7

Фотосъёмка достаточно высокой модели в полный рост потребовала равномерного освещения от верхней до нижней границы кадра. Этого легко добиться, используя в качестве рисующего света осветитель с длинным стрипбоксом.

В качестве контрового света также использовался стрипбокс. По бокам модели установили чёрные светопоглощающие панели. Свет от источников попадал на модель, светопоглощающие панели исключали его бесконтрольное переотражение в кадре.

Схема 8

В качестве рисующего света мы использовали светильник с октобоксом.

Контровой источник со стрипбоксом установили позади модели слева и достаточно высоко, чтобы подсветить причёску.

Для заполнения кадра добавили отражатели справа от модели.

Такая схема постановки позволила нам чуть приглушить освещение фона и обрисовать модель контровым светом.

Схема 9

Зонт достаточно редко используется в студии, зато на выезде он очень популярен за счёт своей компактности и быстрой готовности к работе.

В качестве рисующего света мы использовали источник с серебряным зонтом, который даёт мягкий, обволакивающий свет, которым чрезвычайно трудно управлять.

Свет распространяется от источника сплошной световой волной, освещая практически всё на своём пути. В нашем случае использовался большой параболический зонт, световой пучок от которого всё же был управляем, он расширялся или сужался простым перемещением источника света на оси зонта (ближе к зонту или дальше).

Зонт расположили практически над головой фотографа, чуть правее, и направили его круто вниз.

Схема 10

В качестве рисующего света мы использовали портретную тарелку. Чтобы получить более направленный пучок света, надели сотовую решётку.

По обеим сторонам от модели установили светопоглощающие панели, так называемые французские флаги. Модель в чёрной кожаной куртке, освещённая узким пучком света, получилась на абсолютно чёрном фоне.

Чтобы куртка не сливалась с фоном, мы осветили последний с помощью стандартного рефлектора.

Итоги

Завершая данный обзор, хочу сказать, что хорошие кадры можно сделать как с одним, так и с двумя источниками света, комбинируя их в соответствии с вашей фантазией. Использование же при съёмке трёх источников света практически делает ваши возможности безграничными. Не зря же многие известные компании, и в их числе Hensel, производящие и продающие осветительное оборудование, комплектуют наборы из трёх осветителей и светоформирующих насадок, упакованных в удобный фирменный кофр.

Бэкстейдж

Благодарности

Благодарим за техническую помощь в организации съёмки hensel-studio.ru, эксклюзивного дистрибьютора продукции Hensel в России.

Команда

Принципы фон Неймана (Архитектура фон Неймана)

☰

В 1946 году Д. фон Нейман, Г. Голдстайн и А. Беркс в своей совместной статье изложили новые принципы построения и функционирования ЭВМ. В последствие на основе этих принципов производились первые два поколения компьютеров. В более поздних поколениях происходили некоторые изменения, хотя принципы Неймана актуальны и сегодня.

По сути, Нейману удалось обобщить научные разработки и открытия многих других ученых и сформулировать на их основе принципиально новое.

Принципы фон Неймана

Использование двоичной системы счисления в вычислительных машинах. Преимущество перед десятичной системой счисления заключается в том, что устройства можно делать достаточно простыми, арифметические и логические операции в двоичной системе счисления также выполняются достаточно просто.
Программное управление ЭВМ. Работа ЭВМ контролируется программой, состоящей из набора команд. Команды выполняются последовательно друг за другом. Созданием машины с хранимой в памяти программой было положено начало тому, что мы сегодня называем программированием.
Память компьютера используется не только для хранения данных, но и программ. При этом и команды программы и данные кодируются в двоичной системе счисления, т.е. их способ записи одинаков. Поэтому в определенных ситуациях над командами можно выполнять те же действия, что и над данными.
Ячейки памяти ЭВМ имеют адреса, которые последовательно пронумерованы. В любой момент можно обратиться к любой ячейке памяти по ее адресу. Этот принцип открыл возможность использовать переменные в программировании.
Возможность условного перехода в процессе выполнения программы. Не смотря на то, что команды выполняются последовательно, в программах можно реализовать возможность перехода к любому участку кода.

Самым главным следствием этих принципов можно назвать то, что теперь программа уже не была постоянной частью машины (как например, у калькулятора). Программу стало возможно легко изменить. А вот аппаратура, конечно же, остается неизменной, и очень простой.

Для сравнения, программа компьютера ENIAC (где не было хранимой в памяти программы) определялась специальными перемычками на панели. Чтобы перепрограммировать машину (установить перемычки по-другому) мог потребоваться далеко не один день. И хотя программы для современных компьютеров могут писаться годы, однако они работают на миллионах компьютеров после несколько минутной установки на жесткий диск.

Как работает машина фон Неймана

Машина фон Неймана состоит из запоминающего устройства (памяти) — ЗУ, арифметико-логического устройства — АЛУ, устройства управления – УУ, а также устройств ввода и вывода.

Программы и данные вводятся в память из устройства ввода через арифметико-логическое устройство. Все команды программы записываются в соседние ячейки памяти, а данные для обработки могут содержаться в произвольных ячейках. У любой программы последняя команда должна быть командой завершения работы.

Команда состоит из указания, какую операцию следует выполнить (из возможных операций на данном «железе») и адресов ячеек памяти, где хранятся данные, над которыми следует выполнить указанную операцию, а также адреса ячейки, куда следует записать результат (если его требуется сохранить в ЗУ).

Арифметико-логическое устройство выполняет указанные командами операции над указанными данными.

Из арифметико-логического устройства результаты выводятся в память или устройство вывода. Принципиальное различие между ЗУ и устройством вывода заключается в том, что в ЗУ данные хранятся в виде, удобном для обработки компьютером, а на устройства вывода (принтер, монитор и др.) поступают так, как удобно человеку.

УУ управляет всеми частями компьютера. От управляющего устройства на другие устройства поступают сигналы «что делать», а от других устройств УУ получает информацию об их состоянии.

Управляющее устройство содержит специальный регистр (ячейку), который называется «счетчик команд». После загрузки программы и данных в память в счетчик команд записывается адрес первой команды программы. УУ считывает из памяти содержимое ячейки памяти, адрес которой находится в счетчике команд, и помещает его в специальное устройство — «Регистр команд». УУ определяет операцию команды, «отмечает» в памяти данные, адреса которых указаны в команде, и контролирует выполнение команды. Операцию выполняет АЛУ или аппаратные средства компьютера.

В результате выполнения любой команды счетчик команд изменяется на единицу и, следовательно, указывает на следующую команду программы. Когда требуется выполнить команду, не следующую по порядку за текущей, а отстоящую от данной на какое-то количество адресов, то специальная команда перехода содержит адрес ячейки, куда требуется передать управление.

Дизайн логотипа и фирменного стиля онлайн

Горизонтальный логотип со слоганом

Один из основных вариантов компоновки логотипа. Состоит из знака, названия и надписи-слогана. Версия для прямоугольных, горизонтальных форматов использования: для создания визиток, рекламы на билбордах, рекламной и спонсорской продукции.

Горизонтальный логотип без слогана

Логотип для прямоугольных, горизонтальных форматов расположения без слогана. Следует отдавать предпочтение в тех случаях, когда слоган недостаточно хорошо читается, из-за маленьких размеров использования, например, на бланке, сайте, при печати на одежде.

Вертикальный логотип со слоганом

Один из основных вариантов компоновки логотипа. Состоит из знака, названия и слогана. Используется для квадратных и вертикальных форматов расположения. Например, для печати типографической продукции, рекламных баннеров, для мессенджеров, соцсетей, вывесок.

Вертикальный логотип без слогана

Состоит только из знака и названия. Версия для квадратных и вертикальных форматов. Рекомендуется использовать, когда лого со слоганом недостаточно хорошо читается из-за маленького размера печати, например, при печати на футболках, кружках, бумажных стаканчиках.

Маленький логотип со слоганом

Упрощенный вариант логотипа (например, без знака) со слоганом остается читабельным даже на мелких носителях. Такой логотип часто используют на рекламной продукции (стикеры, магниты и т.д.) для повышения узнаваемости бренда.

Маленький логотип без слогана

Упрощенный вариант логотипа для использования на мелких носителях (ценники, карандаши, сайты, реклама), но без слогана из-за плохой читабельности текста на маленьком логотипе.

Комбинации клавиш по умолчанию для Illustrator

Действие	Windows	macOS
Сохранение пропорций или ориентации фигуры: Одинаковая высота и ширина прямоугольников, прямоугольников со скругленными углами, эллипсов и сеток Приращения в 45° для сегментов линий и дуг Исходная ориентация для многоугольников, звезд и бликов	Перетаскивание с нажатой клавишей Shift	Перетаскивание с нажатой клавишей Shift
Перемещение фигуры при ее рисовании	Перетаскивание с нажатой клавишей «Пробел»	Перетаскивание с нажатой клавишей «Пробел»
Рисование из центра фигуры (за исключением многоугольников, звезд и бликов)	Перетаскивание с нажатой клавишей Alt	Перетаскивание с нажатой клавишей Option
Увеличение или уменьшение сторон многоугольников, концов звезды, угла дуги, витков спирали или лучей блика	Начните перетаскивание, затем нажмите клавишу «Стрелка вверх» или «Стрелка вниз»	Начните перетаскивание, затем нажмите клавишу «Стрелка вверх» или «Стрелка вниз»
Сохранение внутреннего радиуса звезды постоянным	Начните перетаскивание, затем нажмите и держите клавишу Ctrl	Начните перетаскивание, затем нажмите и держите клавишу Command
Сохранение сторон звезды прямыми	Перетаскивание с нажатой клавишей Alt	Перетаскивание с нажатой клавишей Option
Переключение между открытой и закрытой дугой	Начните перетаскивание, затем нажмите и держите клавишу C	Начните перетаскивание, затем нажмите и держите клавишу C
Зеркальное отражение дуги при сохранении постоянной контрольной точки	Начните перетаскивание, затем нажмите и держите клавишу F	Начните перетаскивание, затем нажмите и держите клавишу SF
Добавление или вычитание витков спирали при увеличении длины спирали	Начните перетаскивание, затем нажмите Alt и продолжите перетаскивание	Начните перетаскивание, затем нажмите Option и продолжите перетаскивание
Изменение скорости затухания спирали	Начните перетаскивание, затем нажмите Ctrl и продолжите перетаскивание	Начните перетаскивание, затем нажмите Command и продолжите перетаскивание
Добавление или удаление горизонтальных линий в прямоугольной сетке или концентрических линий в полярной сетке.	Начните перетаскивание, затем нажмите клавишу «Стрелка вверх» или «Стрелка вниз»	Начните перетаскивание, затем нажмите клавишу «Стрелка вверх» или «Стрелка вниз»
Добавление или удаление вертикальных линий в прямоугольной сетке или радиальных линий в полярной сетке.	Начните перетаскивание, затем нажмите клавишу «Стрелка вправо» или «Стрелка влево»	Начните перетаскивание, затем нажмите клавишу «Стрелка вправо» или «Стрелка влево»
Уменьшение значения наклона для горизонтальных разделителей в прямоугольной сетке или радиальных разделителей в полярной сетке на 10 %	Начните перетаскивание, затем нажмите клавишу F	Начните перетаскивание, затем нажмите клавишу F
Увеличение значения наклона для горизонтальных разделителей в прямоугольной сетке или радиальных разделителей в полярной сетке на 10 %	Начните перетаскивание, затем нажмите клавишу V	Начните перетаскивание, затем нажмите клавишу V
Уменьшение значения наклона для вертикальных разделителей в прямоугольной сетке или концентрических разделителей в полярной сетке на 10 %	Начните перетаскивание, затем нажмите клавишу X	Начните перетаскивание, затем нажмите клавишу X
Увеличение значения наклона для вертикальных разделителей в прямоугольной сетке или концентрических разделителей в полярной сетке на 10 %	Начните перетаскивание, затем нажмите клавишу C	Начните перетаскивание, затем нажмите клавишу C
Увеличить размер инструмента «Кисть-клякса»	] (правая квадратная скобка)	] (правая квадратная скобка)
Уменьшить размер инструмента «Кисть-клякса»	[ (левая квадратная скобка)	[ (левая квадратная скобка)
Перемещение инструмента «Кисть-клякса» строго по вертикали или горизонтали	Shift	Shift
Переключение между режимами рисования	Shift + D	Shift + D
Соединение нескольких контуров	Выберите контуры, а затем нажмите комбинацию клавиш Ctrl + J	Выберите контуры, а затем нажмите комбинацию клавиш Command + J
Усреднение двух и более контуров	Выберите контуры, затем нажмите комбинацию клавиш Alt + Ctrl + J	Выберите контуры, затем нажмите комбинацию клавиш Option + Command + J
Создание углового или скругленного соединения	Выберите контуры, затем нажмите комбинацию клавиш Shift + Ctrl + Alt + J	Выберите опорную точку, затем нажмите комбинацию клавиш Shift + Command + Option + J
Создание составного контура	Ctrl + 8	Command + 8
Освобождение составного контура	Alt + Shift + Ctrl + 8	Option + Shift + Command + 8
Редактирование узора	Shift + Ctrl + F8	Shift + Command + F8
Инструмент «Сетка перспективы»	Shift + P	Shift + P
Инструмент «Выбор перспективы»	Shift + V	Shift + V
Сетка перспективы	Ctrl + Shift + I	Command + Shift + I
Перемещение объектов в перпендикулярном направлении	Нажмите клавишу 5, а затем щелкните объект мышью и перетащите.	Нажмите клавишу 5, а затем щелкните объект мышью и перетащите.
Переключение между плоскостями перспективы	Выберите инструмент «Выбор перспективы», а затем нажмите клавишу 1 для левой сетки, 2 для горизонтальной сетки, 3 для правой сетки или 4, если нет активной сетки.	Выберите инструмент «Выбор перспективы», а затем нажмите клавишу 1 для левой сетки, 2 для горизонтальной сетки, 3 для правой сетки или 4, если нет активной сетки.
Копирование объектов в перспективе	Ctrl + Alt + перетаскивание	Command + Alt + перетаскивание
Повторение преобразования объектов в перспективе	Ctrl + D	Command + D
Переключение между режимами рисования	Shift + D	Shift + D

Создание и печать визитных карточек в приложении Publisher

Publisher позволяет создавать эффектные визитные карточки на основе собственного макета либо макетов Publisher. Чтобы выбрать цвета и шрифты, соответствующие имиджу компании, можно использовать цветовые и шрифтовые схемы. Вы сможете настраивать визитные карточки для определенных сегментов рынка и регионов, а также добавлять имена и должности новых сотрудников при расширении компании.

В этой статье

Создание макета визитной карточки

Перед началом создания макета визитной карточки следует выбрать метод печати (например, печать плашечных или триадных цветов, если планируется печать в типографии), чтобы заранее учесть все связанные с печатью проблемы, которые могут повлиять на создание макета. Созданные в Publisher визитные карточки можно напечатать на принтере либо отправить в типографию.

Если необходимо обеспечить точное соответствие определенному цвету, напечатать большое количество экземпляров либо создать точное выравнивание или сгибы, возможно, потребуется передать макет в типографию. Типографии оснащены сложным оборудованием и предоставляют на выбор различные типы бумаги, красок, покрытий и т. д.
С помощью принтера также можно достичь хороших результатов. При использовании принтера можно в любой момент изменить визитные карточки в соответствии с требованиями. Большинство магазинов канцелярских товаров предлагает большой ассортимент заготовок для визиток различных цветов и типов специальной бумаги.

Независимо от того, как будут печататься визитные карточки, следует помнить, что они должны включать в себя следующие основные элементы:

название и логотип компании;
имя и должность:
почтовый адрес, номер телефона и факса;
адрес электронной почты;
адрес веб-сайта (URL-адрес).

К началу страницы

Создание визитной карточки

Рекомендуется начинать работу с выбора одного из макетов визитной карточки, включенных в Publisher.

Создание односторонней визитной карточки

Щелкните Файл > Создать, а затем выберите категорию Встроенные, чтобы использовать один из шаблонов, установленных в Publisher.
В каталоге Визитные карточки в разделе Установленные шаблоны выберите нужный макет.

Примечание: Если вы знаете, на какой бумаге будут печататься визитные карточки, перейдите к разделу ее производителя и выберите нужный тип бумаги. Если нужной бумаги нет в списке, выполните указанные ниже процедуру.
В группе Настройка сделайте следующее:
- Выберите цветовую и шрифтовую схему.
- В раскрывающемся меню Бизнес-информация выберите пункт Создать… для автоматического заполнения каждой карточки одинаковыми данными.
- В диалоговом окне Создание нового набора бизнес-информации введите данные в нужные поля, включая Имя набора бизнес-информации.
- Если у вас есть логотип, нажмите кнопку Добавить эмблему.
- Нажмите кнопку Сохранить.
В разделе Параметры сделайте следующее:
- В поле Размер страницы выберите значение альбомная или книжная.
- Если вы хотите добавить логотип, установите флажок Включить эмблему.
- Щелкните Создать.
Совет: Работаете в Publisher 2010? В области задач Типы публикаций выберите тип Визитные карточки, а затем в каталоге Визитные карточки выберите нужный макет. Настройте нужные параметры, такие как цветовая схема, набор бизнес-информации или ориентация страницы (книжная или альбомная). После этого нажмите кнопку Создать.

Настройка визитных карточек для печати на определенной бумаге

Если вы приобрели бумагу для визитных карточек, вы можете настроить параметры в Publisher так, чтобы при печати размеры карточек соответствовали размеру бумаги.

На вкладке Макет страницы выберите команду Размер, а затем — Дополнительные готовые размеры страниц.
В диалоговом окне Готовые размеры страниц прокрутите экран вниз до раздела Визитные карточки, найдите нужного изготовителя и щелкните его название.

Примечание: Если не удалось найти нужного изготовителя или тип бумаги, следует точно измерить размер визитной карточки за вычетом мест вне области печати. Выберите Пользовательский размер страницы и в диалоговом окне Пользовательский размер страницы введите размеры этой визитной карточки. Дополнительные сведения о создании нестандартного размера страницы см. в статье Диалоговое окно «Пользовательский размер страницы».

Совет: Работаете в Publisher 2010? В области задач Форматирование публикации в группе Визитная карточка — параметры выберите Изменить размер страницы. В диалоговом окне Параметры страницы прокрутите экран вниз до раздела Визитные карточки, найдите нужного изготовителя и щелкните его название.
Выберите нужный размер страницы и нажмите кнопку ОК.
Перед печатью карточек на специальной бумаге можно выполнить тестовую печать на обычных листах, чтобы убедиться, что они печатаются правильно.

Добавление текста

Примечание: Если вы сохранили сведения об организации в наборе бизнес-информации и выбрали его, он будет автоматически вставляться в визитную карточку. Чтобы изменить контактные данные или заменить набор бизнес-информации другим, на вкладке Вставка нажмите кнопку Бизнес-информация.

Изменение размера текста

В большинстве случаев размер текста будет автоматически установлен таким образом, чтобы полностью заполнить надпись. Тем не менее вы можете вручную настроить размер текста.

Щелкните надпись.
На вкладке Работа с надписями | Формат наведите указатель на пункт По размеру текста, а затем выберите команду Без автоподбора.
Выделите текст и выберите новый размер шрифта в раскрывающемся списке Размер шрифта на вкладке Работа с надписями | Формат.

Совет: Работаете в Publisher 2010? В меню Формат наведите указатель на пункт Автоподбор ширины текста, а затем выберите команду Без авторазмещения. Выделите текст и выберите новое значение в списке Размер шрифта на панели инструментов.

Замена заполнителя логотипа собственным логотипом

Щелкните заполнитель для логотипа, сделайте паузу, а затем щелкните рисунок заполнителя еще раз, чтобы появилась панель инструментов Вставка рисунка.
В диалоговом окне Вставка рисунка перейдите в папку с логотипом, который вы хотите вставить в публикацию, а затем дважды щелкните рисунок. Publisher выберет нужный размер изображения автоматически.

Примечание: Если вы включили логотип в набор бизнес-информации, при выборе этого набора логотип добавляется в новую публикацию автоматически.

Совет: Работаете в Publisher 2010? Щелкните заполнитель для логотипа, сделайте паузу, а затем щелкните рисунок заполнителя еще раз, чтобы появилась панель инструментов Рисунок. На панели инструментов Рисунок щелкните значок Вставить рисунок . В диалоговом окне Вставка рисунка перейдите в папку с логотипом, который вы хотите вставить в публикацию, а затем дважды щелкните рисунок. Publisher выберет нужный размер изображения автоматически.

Создание двусторонней визитной карточки

На обратную сторону визитной карточки можно добавить различные сведения, которые пригодятся клиентам. Это могут быть:

схема проезда в офис компании;
указания по проезду;
купон;
специальная скидка;
девиз компании;
список товаров;
перевод сведений на лицевой стороне на другой язык.

Добавление сведений на обратную сторону визитной карточки

Выполните шаги по созданию односторонней визитной карточки.
В области навигации Страницы щелкните правой кнопкой мыши существующую страницу и выберите команду Добавить страницу.

Совет: Работаете в Publisher 2010? В меню Вставка выберите команду Страница.
В диалоговом окне Добавление страницы щелкните После текущей и выберите нужные параметры.

Например, если на другой стороне визитной карточки будет отображаться девиз компании, выберите Создать текстовое поле на каждой странице. Если другая сторона карточки будет содержать сведения на другом языке, можно выбрать параметр Скопировать все объекты на странице, чтобы продублировать на нее все цвета, изображения и текст.
Добавьте текст, изображения и другие сведения для обратной стороны визитной карточки.
Когда обратная сторона визитной карточки будет выглядеть так, как вы хотите, сохраните ее.

Действия перед печатью двусторонних визитных карточек

Если двусторонние визитные карточки печатаются на принтере, следует предварительно протестировать макет на простой бумаге. Это вызвано следующими причинами:

Принтеры зачастую не обеспечивают точного выравнивания двусторонних документов. Это происходит, в частности, если принтер не поддерживает двустороннюю печать и требуется повторно вставить лист бумаги, чтобы напечатать другую сторону.
Чтобы напечатать визитную карточку правильно (сначала лицевую, а затем — обратную сторону), поля макета карточки должны быть одинаковыми (именно такие поля имеет установленный по умолчанию макет, содержащий 10 карточек на странице). Если вы изменили размер полей или зазоров либо число копий на листе, лицевые и задние стороны карточек выровнять будет сложнее.

К началу страницы

Печать визитных карточек на принтере

Откройте документ с визитными карточками, который вы хотите напечатать.
Загрузите в принтер бумагу для печати тестовой страницы.
На вкладке Файл выберите пункт Печать.
В разделе Принтер выберите нужный принтер для печати.
В группе Параметры перейдите к полю Страницы и выберите значение Одна страница на листе или Несколько копий на листе.

Важно: Если вы выбрали размер страницы для печати на специальной бумаге, параметры для этого типа бумаги уже установлены.

Совет: Работаете в Publisher 2010? В меню Файл выберите пункт Печать. На вкладке Параметры публикации и бумаги выберите нужный принтер. В группе Параметры печати выберите значение Одна страница на листе или Несколько копий на листе. В окне Просмотр выберите Показать инструкции по вставке бумаги, а затем щелкните Выполнение мастера настройки двусторонней печати. Этот мастер собирает сведения о принтере для того, чтобы определить, как следует вставить бумагу для пробной печати. Эти сведения полезны даже при печати односторонней публикации.
Нажмите кнопку Печать, чтобы напечатать пробную страницу, и при необходимости измените параметры.
Загрузите в принтер обычную или специальную бумагу, на которой вы хотите напечатать визитные карточки.

Примечания:

Независимо от ориентации (портретная или альбомная) визитных карточек Publisher будет автоматически настраивать их, чтобы распечатать правильно.
Если размер визитной карточки не был задан или не был выбран тип специальной бумаги, Publisher использует стандартный размер визитной карточки (5 х 8,75 см).

Изменение количества карточек на странице

Чтобы изменить количество визитных карточек на странице, выполните следующие действия:

На вкладке Файл выберите пункт Печать.
В разделе Страницы выберите значение Одна страница на листе или Несколько копий на листе.

Если выбран параметр Несколько копий на листе, вы можете указать количество копий в поле Число копий каждой страницы.

Совет: Работаете в Publisher 2010? В меню Файл выберите команду Печать, а затем откройте вкладку Параметры публикации и бумаги. Выберите значение Одна страница на листе или Несколько копий на листе. Если выбран параметр Несколько копий на листе, количество копий на листе можно изменить, указав другие параметры полей и зазоров в группе Дополнительные параметры печати.

К началу страницы

Действия после создания визитных карточек

Успех маркетинговой кампании зависит от того, насколько удачно выбран имидж компании, а также от того, насколько плодотворно продолжаются взаимоотношения с потенциальными клиентами после первого контакта. Важную роль в этом играют визитные карточки. Кроме контактной информации, визитная карточка содержит сведения о компании и содействует укреплению ее имиджа. Визитные карточки также вносят неоценимый вклад в создание и поддержание вашей репутации через устную рекламу.

Однако от визитных карточек будет мало пользы, если их хранить в ящике. Запустите их в обращение!

Предлагайте визитные карточки своим клиентам при каждом удобном случае, а не только при первой встрече.
Вручайте визитные карточки каждому участнику группы, а не только начальнику.
Вручайте две карточки, а не одну. Просите получателя карточки передать вторую карточку кому-нибудь еще.
Прилагайте две карточки к каждому письму, поздравительной открытке и записке с благодарностями.
Включайте две карточки в каждый информационный комплект.

К началу страницы

Антистресс

По данным исследований в России примерно 70% населения постоянно находятся в состоянии стресса, из них 30% — в состоянии сильного стресса. Проведенные исследования показали, что 7 из 10 россиян хотя бы раз в жизни сталкивались с синдромом хронической усталости.

Стресс (от англ. stress — напряжение, давление, нажим) — неспецифическая (общая) реакция организма на очень сильное воздействие, будь то физическое или психологическое, а также соответствующее состояние нервной системы организма (или организма в целом). Cтресс может быть спровоцирован как негативными ситуациями, так и положительными. Воздействие его на состояние человека также различно. С одной стороны, перемещая человека из зоны комфорта в зону дискомфорта, он в состоянии мотивировать его к развитию, может мобилизовать организм адаптироваться к ситуации и помочь человеку совершить то, что в обычном состоянии он сделать не в силах. С другой стороны, негативный стресс зачастую несет в себе сильное разрушительное действие и может привести к тяжелым последствиям как со стороны собственно нервной системы, так и в отношении организма в целом. В таком контексте его называют дистрессом.

Физические проявления:

мышечное напряжение, особенно в шее и плечах;
расстройство желудка;
головная боль;
бессонница;
переедание, патологическая тяга к алкоголю, курению;
учащенное сердцебиение;
немотивированная слабость, усталость;

Эмоциональные проявления:

раздражительность;
депрессия;
гнев;
тревога;
перепады настроения;
ощущение усталости;

Когнитивные проявления:

трудности с концентрацией внимания;
забывчивость;
негативные, повторяющиеся мысли.

Сильный/постоянный стресс вредит здоровью человека весьма существенно. Из-за него в первую очередь страдает физическое здоровье – снижается иммунитет, мы чаще болеем простудными заболеваниями, обостряются наши хронические болезни, стресс отражается на нашем внешнем виде. Все это становится, в свою очередь, дополнительным источником для переживаний, тревоги. Т.е. стресс влияет и на психическое состояние и эмоциональное благополучие. Мы начинаем чаще расстраиваться, злиться, нервничать. В итоге наше эмоциональное состояние ухудшается, расстраиваются отношения с окружающими людьми, возникают проблемы в учебе и работе. Длительное пребывание в подобном состоянии приводит к появлению депрессивных и тревожных расстройств. Непродуктивные способы борьбы со стрессом (например, употребление алкоголя, переедание, «срывание зла» на близких) приводят к усугублению ситуации. Конечно, полностью избежать стресса невозможно, в современном мире он подстерегает нас постоянно. И поэтому очень важно научиться правильно реагировать на него: понимать, есть ли реальная опасность в том, чего мы пугаемся, задавать себе вопрос: что случится, если…, а когда нет возможности изменить ситуацию – научиться менять своё отношение к ней и т.д. и т.д. Однако, если нервная система человека физически не готова к подобной работе, справиться с такой задачей ему будет нелегко.

Набор «Антистресс» создан с целью помочь укрепить нервную систему, улучшить эмоциональное состояние и защитить наш организм от негативного воздействия дистресса.

В базовый набор вошли продукты, которые составили два логических блока:

Питание нервной системы

Супер Комплекс – витамины и микроэлементы в легкоусвояемой форме

Омега-3 ПНЖК НСП – незаменимые полиненасыщенные жирные кислоты, которые входят в состав мембран клеток мозга и благотворно влияют на нервную систему, текучесть крови, артериальное давление, обмен жиров.

Лецитин НСП – также строительный материал клеток нервной системы, а также обеспечивает передачу нервных импульсов от клетки к клетке, являясь предшественником важнейшего посредника в передаче нервных импульсов – ацетилхолина. Этими его свойствами и обеспечивается устойчивость работы ЦНС.

Магний Хелат – способствует устойчивости эмоционального фона, хорошему сну, нормальной работе головного мозга. Участвует в процессах выработки энергии в организме, что особенно важно, учитывая тот факт, что мозг является одним из главных потребителей энергии.

Регуляция эмоционального фона

5-Эйч-Ти-Пи Пауер НСП – обладает антидепрессантным действием. Способствует выработке серотонина – «гормона счастья».

Комплекс с валерианой – оказывает успокаивающее действие на центральную нервную систему, снижает волнение и нервное напряжение, улучшает сон.

Схема применения:

Часто бывает, что в климактерический период (период нестабильного гормонального фона) на женщину сваливается масса неблагоприятных факторов. В таком случае, прекрасным расширением данного набора будет служить Восьмерка*, которую необходимо принимать по 1-2 капсулы 2 раза в день. Она не только стабилизирует эмоциональный фон, но еще и существенно поддержит стабильность гормонального фона. Это, в свою очередь, поможет нормализовать и артериальное давление, которое, в такой период жизни, склонно к значительным колебаниям.

Еще одним важным расширением набора будет служить Нутри Калм (Украина). Это мощный комплекс витаминов группы B и трав, исключительно благотворно влияющих на нервную систему человека и укрепляющих ее.

Если чувство немотивированной усталости преследует Вас достаточно давно, рекомендуется проверить функцию щитовидной железы (анализы на Т₃, Т₄, ТТГ, АТ к ТГ и АТ к ТПО, и УЗИ). В случае, если результаты анализов в норме, действенным усилением данной программы будет Келп (принимать по 2 капсулы утром единовременно).

Часто бывает, что состояние дистресса создает у человека условия для нестабильности артериального давления. Причем как в сторону его повышения, так и в сторону понижения. В этой ситуации рекомендуем дополнительно использовать ряд продуктов. В частности, продукт компании Би Пи-Си поможет нормализовать повышенное давление.

*N.B. – этот продукт содержит кайенский красный перец, поэтому прежде, чем воспользоваться им, следует привести в порядок ЖКТ.

Компания NSP предлагает этот набор по специальной цене.

Презентация набора «Антистресс»

Набор «Антистресс» from Nature`s Sunshine Russia on Vimeo.

Лучшие темы KDE Plasma

Несмотря на то, что у KDE Plasma один из самых красивых интерфейсов «из коробки», пользователи стремятся приблизить вид рабочего стола к собственному идеалу. А разработчики-энтузиасты всегда рады помочь в этом: они создают оригинальные темы, которые доступны к скачиванию в KDE Store.

На момент написания статьи там было почти 200 глобальных (look-and-feel) тем. Среди них немало достойных внимания, но в десятку лучших вошли наиболее красивые темы со своей «изюминкой».

Содержание статьи:

Лучшие темы KDE Plasma

1. Sweet KDE

Тема от дизайнера Eliver Lara для любителей неона, радуги и сказочных миров. Главная «достопримечательность» этого оформления — разноцветные иконки для пунктов меню, папок и программ. Панель по умолчанию расположена в верхней части экрана. Фон уведомлений, панелей, виджетов и окон тёмно-синий. Красивые обои нужно подбирать самостоятельно. Для полного погружения в атмосферу можно установить ещё и тему для браузера Mozilla Firefox.

2. Simply Circles

Спокойная, минималистичная тема от создателя с ником ju1464. Существует в трёх версиях: светлой, тёмной и смешанной (с тёмной панелью и светлыми окнами). В ней нет никаких излишеств: кардинальному изменению подвергся только внешний вид иконок. Основные тона — светло-серый и небесно-синий. Используется авторская цветовая схема.

Также доступны к установке аналогичные темы с чёрным, оранжевым, сиреневым, зелёным, бирюзовым и красным цветовым акцентом.

3. Gruvbo

Чёрно-зелёная тема от разработчика с ником adhe. Основана на одной из самых давних и узнаваемых цветовых схем для Vim с одноимённым названием. Задаёт цвет и внешний вид иконок, меню, панелей и окон. Отличается хорошо подобранной контрастностью, глаза не устают даже после длительного использования ПК. Обоев в комплекте нет.

4. Orange

Красивая контрастная тема от автора, назвавшегося L4k1. Включает в себя набор системных иконок, цветовую схему, обои, заставку. Фон меню, панели задач и уведомлений – серо-синий в очень тёмном оттенке. Некоторые элементы интерфейса окрашены в оранжевый и зеленовато-голубой. Иконки — хамелеоны.

5. Card

Простая тема с низкой контрастностью от дизайнера с ником phob1an. Разработана для тех, кто проводит много времени за компьютером. Основные цвета — бежевый, молочно-белый, коричневый, серо-коричневый и синий с серым оттенком. Иконок в наборе нет, но в стилистику темы отлично вписываются иконки Buuf Plasma от этого же автора.

6. Breeze-Splendent

Ещё одна тема от L4k1 для KDE Plasma. Она олицетворяет собой ночь, и непременно понравится любителям тёмного интерфейса и синих оттенков. В комплекте есть пять вариантов обоев на выбор (в том числе HD 4K), иконки, цветовая схема, фон для экрана авторизации и заставка. Если установить скрипт Force Blur для KWin, некоторые элементы интерфейса станут полупрозрачными.

7. Colorful-Kruna

Лёгкая, светлая и жизнерадостная тема KDE Plasma. Выполнена в пастельных тонах: салатовом, розовом, голубом, сером. Подложка меню имитирует матовое стекло. В наборе есть значки-хамелеоны, обои, заставка и фон для экрана авторизации. Создатель темы — L4k1.

8. Blur-Glassy

Нейтральная «стеклянная» тема от дизайнера L4k1. Панель, меню, рамки окон и виджеты здесь полупрозрачные, поэтому приобретают оттенок обоев. Автор предлагает на выбор три варианта иконок: с эффектом стекла, светлые и хамелеоны. Из дополнительных опций — экранная заставка и фон для экрана авторизации.

9. Red-Black

Современная, стильная тема от автора с ником L4k1, предназначенная для рабочих столов с графическим окружением KDE Plasma. На первый взгляд кажется очень контрастной, но, если работать с окнами, а не созерцать обои, глаза не устают. Системные иконки, рамки виджетов и выделители окрашены в цвет марсала; шрифты – серые; фон окон, меню и панелей – чёрный. В комплекте есть цветовая схема, заставка для экрана и два варианта обоев.

10. Soft Glass

Тема KDE с боковой панелью, частично имитирующая интерфейс Ubuntu. Подложка меню и окон выполнена в стиле матового стекла. Основные цвета – тёмно-серый и чёрный. Иконки и обои в наборе отсутствуют. Дизайн оптимизирован для работы с окнами, развёрнутыми на весь экран. Тема отлично подойдёт тем, кто хочет сконцентрироваться на выполнении ежедневных задач и не отвлекаться на разнообразные «украшения». Разработчик – phob1an .

Выводы

В этой статье мы собрали лучшие темы для KDE Plasma 5. Если вы пользователь операционной системы с графическим окружением KDE Plasma, вам не составит труда подобрать красивую и удобную тему для рабочего стола. Расскажите в комментариях о том, какая тема из представленных выше понравилась вам больше всего.

Пятая трасса

до EEOC — не шутите с Техасом! — Блог проверки данных о занятости

Новое постановление о проверке криминального прошлого кандидатов на вакансию является законом, но не реагирует слишком быстро

Автор: Алонсо Мартинес, A ssociate Counsel, Compliance, HireRight

Примечание: мы приглашаем вас ознакомиться с более подробным анализом этой ситуации г-ном Мартинесом, доступным на сайте Forbes.com .

Как показано в сборнике авторитетных и актуальных электронных книг, видео, вебинаров, информационных бюллетеней и других материалов по вопросам справедливой оплаты труда, медицинской и рекреационной марихуаны и запрета на использование ящика HireRight, законы, влияющие на проверку биографических данных и прием на работу, продолжают развиваться. штат за штатом и юрисдикция за юрисдикцией.Теперь политика федерального агентства в отношении проверки биографических данных была успешно оспорена штатом Техас. Но не начинайте изменять политику проверки биографических данных — по крайней мере, пока.

В 2012 году EEOC выпустил Правоприменительное руководство по учету записей об аресте и обвинительных приговорах при принятии решений о приеме на работу в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года . Агентство постановило, что неизбирательное использование проверок на наличие судимости оказало значительное негативное влияние на меньшинства, претендующие на работу, из-за статистически высокого уровня осуждений в этой группе.

Техас сопротивлялся, подав иск против EEOC в ноябре 2013 года, заявив, что Руководство повлияет на их политику в отношении найма преступников на определенные должности в штате. Штат подал иск после того, как кандидат, подавший заявку на должность в Департаменте общественной безопасности, был отклонен и подал жалобу в EEOC относительно политики штата при приеме на работу «без уголовных преступлений». Судебные разбирательства продолжались на протяжении многих лет, и 6 августа 2019 года Апелляционный суд США пятого округа постановил, что EEOC не имеет ни , ни юридических полномочий для создания или обеспечения соблюдения материально-правовых норм.

Решение

Преобладал штат Техас, при этом Пятый округ постановил, что руководство EEOC на самом деле является существенным правилом и что EEOC не имеет полномочий издавать такое правило. Суд также запретил EEOC или Генеральному прокурору применять рекомендации EEOC в отношении государства.

Вам нужно изменить процесс приема на работу в соответствии с требованиями?

Короче нет — по крайней мере, не сейчас.Судебный запрет распространяется только на иски против штата Техас, хотя работодатели по всей Америке могут использовать это дело для защиты своей политики, запрещающей нанимать кандидатов на работу с криминальным прошлым. Нам придется подождать и посмотреть, согласны ли другие суды с анализом Пятого округа.

Работодатели должны иметь в виду, что руководство EEOC основано на требованиях к уголовной оценке нескольких юрисдикций, в которых действуют запретительные законы (например, законы, которые запрещают или откладывают расследование работодателем уголовного прошлого кандидата).Еще больше запутывает ситуацию то, что несколько штатов приняли закон, который требует от работодателя продемонстрировать рациональную взаимосвязь между преступным поведением человека и ролью, на которую он претендует. Это означает, что руководство EEOC просочилось в статуи, которые могут быть исполнены соответствующими властями.

Работодатели не должны спешить с изменением своих процессов отбора в результате этого решения; EEOC пока не комментировал это недавнее решение. Мы не знаем, будут ли они соблюдать постановление Пятого округа или продолжат исполнение своих указаний.

До тех пор, пока работодатели не получат указание от EEOC или не получат разъяснения от судов, работодатели должны продолжать проводить индивидуальную оценку, избегать принятия правил найма, которые автоматически лишают человека права приема на работу из-за его криминального прошлого, и следовать государственным и местным нормам, которые требуют продуманного , рассмотрение и индивидуальная проверка убеждений кандидата в рамках процесса приема на работу.

Алонсо Мартинес

Алонсо Мартинес — младший советник отдела комплаенс в HireRight.Г-н Мартинес отвечает за мониторинг и консультирование по ключевым законодательным и нормативным изменениям во всем мире, влияющим на предоставление услуг HireRight. Его работа сосредоточена на обеспечении того, чтобы HireRight как агентство по работе с потребителями и обработчик данных выполняла соответствующие правовые, нормативные требования и требования к поставщикам данных. Г-н Мартинес получил докторскую степень в Университете Колорадо и лицензию Верховного суда штата Колорадо. Он является членом Отдела трудового права Колорадской ассоциации юристов, Ассоциации корпоративных юристов и Ассоциации проверки профессиональной биографии.

Больше сообщений

Работа — прокурор округа Бровард

СПЕЦИАЛИСТ ПО МУЛЬТИМЕДИАМ I

Местоположение: Форт-Лодердейл, Флорида
Заработная плата: 30 000 долларов в год плюс льготы
F / T Должность: с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00.
Образование: Ассоциированная степень Соответствующая степень
Опыт работы: Не менее 2 лет

Описание:

Присоединяйтесь к команде Государственной прокуратуры. Специалист по мультимедиа , необходимый для установки, эксплуатации, обслуживания и ремонта мультимедийного оборудования.Это сложная конфиденциальная работа, которая иногда требует выполнения в условиях высокого давления. Это постоянная должность — с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. Однако кандидат должен быть в состоянии работать после 17:00. когда необходимо оборудование для испытаний.

Квалифицированный специалист будет взаимодействовать и эффективно общаться с нашими сотрудниками, чтобы гарантировать, что необходимое оборудование находится на месте и в рабочих условиях; контролировать оборудование во время его использования, отвечать на вопросы и решать проблемы по мере необходимости; сломайте и храните все оборудование после использования; и обеспечить отличный сервис для наших сотрудников.

Требования:

Успешный кандидат должен иметь практический опыт и практические знания в области функциональных возможностей зеркальных фотокамер и видеокамер; Photoshop; Adobe DC Pro; Adobe Premier CC; Adobe Audition CC; Microsoft Office Suite; и Sony Sound Forge.

Кандидат должен хорошо разбираться в фотографической композиции; быть знакомым с видео и аудио программным обеспечением; уметь устранять неполадки аудио и видео оборудования; и уметь различать различные аудио, видео, компьютерные и сетевые кабели и разъемы.

Кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, умением управлять множеством приоритетов и сроков, а также хорошо работать как самостоятельно, так и в качестве члена команды. Должен быть высоко мотивированным, чрезвычайно организованным и уметь решать конфиденциальные вопросы с максимальной осмотрительностью; быть самостоятельным человеком, который принимает вызовы, хорошо работает под давлением и требует минимального контроля после тренировки. Должен быть отличным решателем проблем с ИТ-оборудованием.

Требуется два года соответствующего опыта или эквивалентное сочетание обучения и опыта.Фон видеонаблюдения — плюс.

Подать заявку:

Подайте онлайн-заявку на трудоустройство вспомогательного персонала прямо в наш офис вместе с сопроводительным письмом и резюме.

НЕ подавайте заявку через People First. Заявки, поданные через People First, НЕ будут рассматриваться.

Рекрутинг: полное руководство по найму в современную эпоху

The Case For Recruitment 3.0

Мы уже рассмотрели некоторые статистические данные, но давайте глубже погрузимся в современный ландшафт рекрутинга.

76% лиц, принимающих решения, считают, что кандидаты стали настороженно относиться к традиционным доскам по трудоустройству (источник). Традиционные доски объявлений, безусловно, все еще имеют свое место, но в наши дни они не должны быть ядром вашей стратегии найма.

88% рекрутеров считают, что информированные кандидаты предпочтительнее неосведомленных кандидатов (источник). Это имеет смысл, но спросите себя: предоставляете ли вы кандидатам информацию, которая им нужна, чтобы быть информированными?

63% рекрутеров считают невозможность найти квалифицированных кандидатов своей основной проблемой (источник). Похоже, этих информированных кандидатов все-таки сложно найти.

47% компаний используют программное обеспечение HRIS старше семи лет (источник). Что-то подсказывает нам, что эти компании не позволяют своим отделам продаж использовать такое устаревшее программное обеспечение.

62% разработчиков программного обеспечения — наиболее востребованные таланты — открыты для новых возможностей, но только 13% из них активно ищут (источник). Еще один пример возможностей для рекрутеров, которые могут найти способ связаться с пассивными кандидатами.

Среднее время найма составляет 23,8 дня, а средняя стоимость найма составляет 4129 долларов США (источник). Если ничто другое не может убедить руководство сделать рекрутинг приоритетом, возможно, это сделает чистая прибыль.

Соискатели считают рекрутеров пятым по величине источником информации о карьерных возможностях (источник). Ура. Средний кандидат считает, что ваша страница карьеры заслуживает большего доверия, чем рекрутер.

69% кандидатов отклонили бы предложение компании с плохим брендом работодателя, даже если бы они были безработными (источник). Для почти трех четвертей рабочей силы даже страха перед безработицей недостаточно, чтобы преодолеть негативный бренд работодателя.

Средний кандидат прочитает шесть отзывов о вашей компании, прежде чем решить, будут ли они подавать заявку (источник). Соискатели все лучше и лучше проводят свои исследования. Им понравится то, что они узнают о вашей компании?

Рекрутеры утверждают, что не могут найти квалифицированных кандидатов, в то время как кандидаты утверждают, что не могут доверять рекрутерам.Многие пассивные кандидаты открыты для новых возможностей, но рекрутеры не могут найти способ связаться с ними. Большинство кандидатов презирают традиционные доски объявлений, но рекрутеры продолжают их использовать, потому что у них нет лучшего выбора.

И среди этого кандидаты стали еще сообразительнее, чем когда-либо. От отзывов работодателей до бренда вашего работодателя у них есть доступ к огромному количеству информации, и они используют ее в своих интересах.

Мы могли бы продолжить, но ясно, что рекрутинговая отрасль созрела для перемен.Вот тут-то и появляется набор 3.0.

Группа проверки биографических данных (BSU) | Департамент ювенальной юстиции Флориды

Система онлайн-оплаты кредитной картой BSU

Используя онлайн-систему оплаты кредитной картой BSU, провайдеры могут оплачивать проверки биографических данных и удержание с помощью MasterCard и Visa!

Обзор BSU

Майра Бёркс

Директор отдела проверки биографических данных

Группа проверки биографических данных (BSU) помогает Департаменту в достижении цели приема на работу кандидатов, соответствующих законодательным и ведомственным стандартам, путем проведения проверки перед приемом на работу на уровень II и повторной проверки в течение 5 лет в соответствии с главами 435, 984, 985 и 943, Устав Флориды, а также политика и процедура проверки данных Департамента.Проверка анкетных данных проводится в отношении директоров государственных и контрактных поставщиков, владельцев, соискателей, сотрудников, волонтеров, наставников и стажеров. Термин «поставщик контракта» включает сотрудников-получателей грантов, волонтеров, наставников и стажеров.

Департаменту требуются две предварительные проверки. Проверка Livescan, которая требуется до приема на работу или работы волонтером, и 5-летняя повторная проверка / повторная отправка, которая требуется для обеспечения соответствия сотрудников и волонтеров стандартам уровня II.

Проверка биографических данных включает проверку отпечатков пальцев штата и страны через Департамент правопорядка Флориды (FDLE) и Федеральное бюро расследований (ФБР), а также демографический поиск клерка судов Флориды через систему судебных расследований штата ( JIS). Как орган уголовного правосудия, Департамент имеет доступ к информации о несовершеннолетних, закрытой и удаленной криминальной истории.

Пятилетняя повторная проверка / повторная подача заявки должны выполняться для всех государственных и контрактных сотрудников и волонтеров каждые пять лет работы или службы.Пятилетние надбавки рассчитываются следующим образом:

Для сотрудника / волонтера DJJ (Государственный) с даты приема на работу / использования
Для поставщиков контрактов / грантов: с даты передачи отпечатков пальцев в Информационный центр в электронном виде. ( См. Дату истечения срока действия отпечатков с истекшим сроком действия в профиле информационного центра.)

BSU использует технологию Livescan для электронной отправки и сохранения отпечатков пальцев, отправленных в FDLE. Livescan позволяет FDLE немедленно отправлять уведомления об аресте в BSU как государственных, так и контрактных сотрудников и волонтеров, арестованных в течение срока их службы.

Фоновые просмотры оцениваются с использованием одного из трех перечисленных ниже определений. Эти определения основаны на криминальном прошлом заявителя:

Допускается
Идентифицированный / только для лиц, не являющихся смотрителем (только для государственных служащих DJJ)
Не соответствует / Не соответствует требованиям

Кандидаты и волонтеры, получившие соответствующие рейтинги, могут быть наняты или использованы на должности помощников и не помощников. Кандидаты и волонтеры, получившие определенные оценки / оценки только для лиц, не являющихся опекунами, не могут работать / волонтеров в учреждении / программе или в качестве опекунов и могут быть наняты или задействованы только на должности, где у них нет контакта или доступа к молодежи или конфиденциальным документам молодежи.Кандидаты и волонтеры, получившие рейтинг неподходящих / не отвечающих критериям, не могут быть наняты или использованы до тех пор, пока Департамент не предоставит исключение.

Существует 62 дисквалифицирующих уголовных преступления, указанных в разделах 435.04, 435.07, 985.644 и 985.66 Статутов Флориды. Щелкните выделенный статут, чтобы просмотреть эту ссылку.

Чтобы не иметь права / не иметь права на трудоустройство, заявитель должен быть признан виновным, признан виновным или не объявлял об отсутствии оспаривания или nolo contendere по крайней мере по одному из обвинений, перечисленных в главах 435 и 985 Статутов Флориды.Решения об отказе в вынесении судебного решения также будут считаться неприемлемыми / неприемлемыми.

Департамент не имеет права снимать дисквалификацию с работы или предоставлять освобождение любому лицу, получившему оценку неприемлемости / непригодности согласно Главе 435 или 985 Законодательства Флориды, до тех пор, пока не пройдет не менее трех (3) лет с тех пор, как заявитель завершил или был законно освобожден из-под стражи, надзора или наказания за тяжкое преступление, дисквалифицирующее его. Если дисквалифицирующее правонарушение является правонарушением или являлось тяжким преступлением на момент совершения, но теперь является мисдиминором, заявитель может подать заявление на освобождение после того, как он / она выполнил все санкции, связанные с этим правонарушением.Руководитель агентства принимает решение о предоставлении или отказе в освобождении и принимает окончательное решение от имени Департамента. Однако за с. 435.07, Закон Флориды, отстранение от работы не может быть снято с любого лица, которое является сексуальным хищником, как указано в п. 775,21; Карьерный преступник в соответствии с п. 775.261; или сексуального преступника в соответствии с п. 943.04354. Если Департамент злоупотребляет дискреционными полномочиями, отказы в освобождении, сделанные руководителем агентства, могут быть пересмотрены через официальный отдел административных слушаний в соответствии с разделом 120.57, Устав Флориды.

Вопросы, касающиеся проверки фона, следует направлять в БГУ по адресу [email protected] или (850) 921-6345. Для получения подробных инструкций о том, как начать процесс проверки, также следует обратиться к политике и процедуре проверки фона.

Ресурсы БГУ

Поставщики контрактов и грантов,

Примечание. Вы должны сбрасывать свой пароль каждые 90 дней, чтобы он оставался активным. Если с момента вашей регистрации прошло 90 дней, мы рекомендуем вам потратить минуту, чтобы войти на портал Информационного центра и сбросить свой пароль.

Информационный центр

Веб-страница ресурсов по обновлению Информационного центра

AHCA создала на своем общедоступном веб-сайте проверки данных AHCA веб-страницу, посвященную продлению обновлений, для размещения важной информации о продлении (повторная подача заявок на 5 лет), в том числе:

Льготы по продлению подписки Информационного центра
Видео с инструкциями по обновлению Информационного центра
Руководство по обновлению Информационного центра
Часто задаваемые вопросы по продлению подписки на Информационный центр

Для получения дополнительной информации посетите их веб-сайт: https: // ahca.myflorida.com/MCHQ/Central_Services/Background_Screening/Renewals.shtml

Важные напоминания

Провайдеры должны зарегистрироваться для использования в Центре обмена информацией. Для получения инструкций о том, как получить доступ к Информационной службе , щелкните вкладку «Руководство пользователя SSO для провайдеров DJJ» выше.
Будут применяться новые сборы. Сборы центра обмена информацией оцениваются в размере * 69,00 долларов США и выше . Комиссия поставщика / поставщика Livescan может отличаться. (* Это консервативная оценка и может не соответствовать действительной ставке.)
(Завершите процесс регистрации и отправьте формы в отдел проверки биографических данных (BSU).

Проверка водительских прав и номера социального страхования заявителя является требованием Информационного центра. Эти документы необходимо отправлять по факсу или электронной почте в BSU каждый раз, когда в Центре обмена информацией инициируется проверка. Наш конфиденциальный номер факса и адрес электронной почты: (Факс # (850) 921-6348 или адрес электронной почты: [email protected].

Заявители и сотрудники провайдера, работающие в жилом доме или в следственном изоляторе или программе , должны заполнить PREA-бланк подтверждения криминального прошлого IG / BSU-003 .Персонал отдела кадров должен хранить копию этой формы в своем личном деле и по факсу или по электронной почте в BSU каждый раз, когда в Центре обмена информацией инициируется проверка. ( Примечание: Эту форму можно распечатать с веб-сайта DJJ, и она требуется только при проверке лиц для размещения в жилых помещениях или изоляторах или программах.)

ПРАВО НА ЗАНЯТОСТЬ

Все лица, подлежащие проверке по закону, должны иметь право на участие, прежде чем они смогут контактировать с молодежью или молодежными документами.

Работодатель может нанять соискателя на должность, которая требует проверки биографических данных до ее завершения только для целей обучения и ориентации . Во время обучения и ориентации заявитель не может контактировать с молодежью или молодежными документами или находиться на территории, где молодежь проживает или получает услуги, до тех пор, пока процесс проверки не будет завершен и заявитель не продемонстрирует, что он или она не демонстрирует поведения, которое оправдывает отказ или увольнение.

Сообщение об арестах

Если работодателю становится известно, что сотрудник или волонтер были арестованы за нарушение права, работодатель должен предпринять следующие действия, пока арест не будет урегулирован:

Отстранить сотрудника или волонтера от всех документов, касающихся молодежи и молодежи
Убрать сотрудника или волонтера с территории, где проживает молодежь или где ей предоставляются услуги
Сообщите об аресте в Центральный Коммуникационный Центр по телефону (800) 355-2280

Предварительная проверка, проведенная DJJ или другим уполномоченным агентством

Если лицо было проверено через Информационный центр одним из других указанных агентств штата и поставщик контрактов Департамента (DCP) хочет нанять этого человека, DCP должен:

Проверить кандидата на веб-сайте результатов центра обмена информацией (CRW)
Если кандидат прошел проверку, в его статусе будет отображаться «Требуется проверка агентства».
Затем вы должны запросить БЕСПЛАТНУЮ проверку агентства, нажав кнопку обзора агентства
Вы должны отправить по факсу или электронной почте в отдел досмотра следующие документы:
BSU получит запрос и определит соответствие требованиям
Статус кандидата будет отображать новое определение на CRW
Форма ИГ / БСУ-002
Копия водительских прав
Копия карточки социального страхования
Форма IG / BSU-003 (если применимо)

A Новый досмотр может потребоваться, если:

Имеется перерыв в работе, и лицо не работало ни в одном из указанных агентств более 90 дней
Чтобы избежать ненужных проверок, не забудьте добавить отдельных лиц в свой список сотрудников в Центре обмена информацией.
Судебная история (результат отпечатка пальца), хранящаяся в Информационном центре, старше пяти лет
По истечении пяти лет последующие сборы за хранение отпечатков пальцев не были уплачены

Уточненные государственные органы

Агентство по управлению здравоохранением
Агентство по делам инвалидов
Департамент по делам детей и семьи
Департамент образования и профессиональной реабилитации
Департамент по делам пожилых людей
Департамент здравоохранения
Департамент ювенальной юстиции

Начало проверки

Очень важно, чтобы все проверки были инициированы через веб-сайт Информационного центра до отправки кандидата на снятие отпечатков пальцев поставщику услуг Livescan.Инициирование первоначальной проверки в Интернете обеспечит политику конфиденциальности, необходимую для включения сотрудника в Информационный центр, а также предоставит представление о Флоридской общественной справке. Кроме того, инициирование проверки дает возможность отслеживать проверку в процессе и получать обновления по электронной почте, когда статус кандидата или сотрудника был изменен или обновлен.

РЕЗУЛЬТАТЫ СКРИНИНГА

Доказательства проверки должны храниться в личных делах прошедших проверку.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ УГОЛОВНОЙ ИСТОРИИ

Записи проверки

Уровня 2 являются конфиденциальными и не могут быть переданы никому, кроме лица, которое было проверено.

ЗАДЕРЖКИ ОБРАБОТКИ

Если решение суда отсутствует в отчете о криминальном прошлом, DJJ свяжется с человеком, прошедшим проверку, заказным письмом (на основании адреса, переданного в FDLE) для получения дополнительной информации, что приведет к задержке обработки проверки.

Работодатель должен связаться с проверяемым лицом в случае задержек.

Процесс исключения

При подаче заявления на освобождение требуются следующие документы.

Заполните и отправьте форму запроса на освобождение от дисквалификации (форма IG / BSU-005, часть II)
Представьте необходимые документы, заявления и рекомендательные письма, как указано в форме IG / BSU-005, часть I
Заявители, обращающиеся за освобождением от налогов, обязаны предоставить четкие и убедительные доказательства того, что они не должны быть лишены права работать или работать волонтером, включая, но не ограничиваясь:

Обстоятельства уголовного преступления, в связи с которым испрашивается освобождение,
Период времени, прошедший с момента инцидента,
Характер вреда, причиненного потерпевшему,
История человека с момента происшествия,
Или любые другие доказательства или обстоятельства, указывающие на то, что данное лицо не будет представлять опасности, если будет разрешено трудоустройство.

Отказ в освобождении, сделанный главой агентства или назначенным им лицом, может быть обжалован в Отделе административных слушаний (DOAH) в соответствии с разделом 120.57 F.S.

Кто должен проходить обследование?

Уставы: 985.644 и 435.04

Каждый контракт, заключаемый департаментом на услуги, предоставляемые по назначению или с перерывами поставщиком, который не несет регулярной ответственности за опеку над детьми, и каждый контракт со школой на услуги должен гарантировать, что все владельцы, операторы и персонал, которые имеют прямую контакт с детьми подлежит проверке фона уровня 2 в соответствии с главой 435.

Волонтер, который помогает отделению или любой программе для детей на периодической основе менее 10 часов в месяц, не нуждается в проверке, если человек, отвечающий требованиям проверки, предусмотренным в этом разделе, всегда присутствует и имеет добровольца в своей линии. зрения.

Все подрядчики и получатели грантов:

директора,
собственник,
заявитель,
сотрудник,
волонтер,
наставников,
стажер,
и исследователи.

Освобождение от дисквалификации (дисквалификация):

В соответствии с разделом 435.07 Статутов Флориды лицам, лишенным права трудоустройства, может быть предоставлено освобождение от дисквалификации. Предоставление исключения не меняет уголовного прошлого человека. Он только дает право на работу в медицинском учреждении. Лицо, обращающееся за освобождением, должно продемонстрировать четкими и убедительными доказательствами, что освобождение от дисквалификации должно быть предоставлено.Заявление будет рассмотрено, и решение будет принято после того, как будет получена вся соответствующая документация, указанная в Инструкциях по бланку исключения ниже. Лицо не имеет права подавать заявление об освобождении от дисквалификации до:

Он / она был законно освобожден от заключения, испытательного срока или другой санкции за дисквалифицирующее уголовное преступление;
По крайней мере, через 3 года после того, как он / она был законно освобожден от заключения, испытательного срока или другой санкции за дисквалифицирующее уголовное преступление.
Лица, обозначенные как сексуальные хищники, сексуальные преступники или профессиональные преступники, не имеют права на освобождение от дисквалификации.

Освобождение не может быть предоставлено лицу только на основании помилования, помилования или восстановления гражданских прав.

Исключения, предоставленные другими агентствами, рассматриваются Департаментом, но не являются обязательными для Департамента.

Сборы за показ

Плата за

Livescan и 5-летний Rescreen (повторная отправка) может варьироваться в зависимости от сборов поставщика Livescan.

Стоимость Livescan оценивается в 69,00 долларов и выше
Пятилетняя повторная проверка (повторная отправка) оценивается в 45,00 и выше
Плата за повторную подачу заявки на 90 дней (перерыв в обслуживании более 90 дней) оценивается в 22.00 и выше

Проверка биографических данных в Аризоне: руководство для работодателя [2021]

Компании в Аризоне упорно работают над созданием команд сотрудников, которые будут помогать защищать их бренды, ускоряя их успех.Поиск подходящих кандидатов может показаться сложным процессом, поскольку некоторые кандидаты будут делать неточные утверждения в своих заявках и резюме.

Проведение проверок биографических данных перед приемом на работу в Аризоне. может помочь вам убедиться, что нанимаемые вами кандидаты на работу полностью соответствуют своей должности и честны. Однако вы должны работать с надежным и авторитетным поставщиком услуг проверки биографических данных перед приемом на работу, чтобы убедиться, что ваш процесс соответствует законам штата Аризона и федеральным законам о проверке биографических данных, чтобы избежать потенциальных проблем.

Когда вы выбираете хороших сотрудников, они могут помочь вашему бизнесу расти и преуспевать. Правильный выбор сотрудников также может помочь сделать ваше рабочее место более безопасным.

Проверять отзывы ваших кандидатов или искать их имена в Интернете просто недостаточно для защиты вашего бизнеса от потенциальной ответственности.

В iprospectcheck мы выполняем тысячи проверок биографических данных перед приемом на работу для работодателей в штате Аризона, включая работодателей в округах Марикопа и Пима, а также в крупных городах, таких как Феникс, Тусон и Скоттсдейл.Мы знаем, как пройти комплексную проверку биографических данных перед приемом на работу в соответствии с действующим законодательством.

Чтобы помочь вам узнать о процессе проверки биографических данных перед приемом на работу в Аризоне и действующих законах, прочтите это руководство.

Законы Аризоны о проверке биографических данных: полный обзор

Перед тем, как начать проверку биографических данных, вам необходимо ознакомиться с законами и политиками, касающимися прав работодателей и кандидатов в ходе этого процесса.

В частности, важно ознакомиться с Законом о справедливой кредитной отчетности (FCRA), Gilberg v. Cal. Проверка кассовых магазинов и Закон Аризоны о гражданских правах.

Федеральные законы

FCRA

Закон о справедливой кредитной отчетности — это федеральный нормативный акт с особыми правилами в отношении проверки биографических данных в штате Аризона. Согласно FCRA, работодатели, решившие провести проверку биографических данных потенциального сотрудника, должны заранее сообщить кандидату в письменной форме, что они будут составлять свой отчет.

Если работодатель сотрудничает со сторонней компанией по проверке биографических данных, такой как iprospectcheck, для помощи в процессе проверки биографических данных, работодатель также должен предоставить кандидату информацию о компании, занимающейся проверкой биографических данных.

Наконец, если работодатель решит предпринять неблагоприятные действия и использовать информацию, полученную при проверке биографических данных, в качестве основания для отказа от найма кандидата на работу, необходимо выполнить три шага, чтобы не подавать жалобу.

Вы должны предоставить заявителю письмо о предварительных неблагоприятных действиях, информирующее его о том, что вы не будете нанимать его на предполагаемую должность. Информация, указанная в его отчете о проверке биографических данных, должна быть указана.

Вы должны подождать разумное количество времени (рекомендуется пять рабочих дней) перед отправкой официального письма о неблагоприятных действиях. Это дает кандидату время для оспаривания или исправления любой информации, полученной при проверке биографических данных.

Если кандидат ответит на письмо о нежелательных действиях и предпримет шаги, необходимые для внесения поправок в свой исторический отчет, а вы все равно решите не нанимать его, вы должны отправить официальное письмо о нежелательных действиях.

На всех этих этапах ключевое значение имеют согласие и авторизация, а также четкий язык и подходящее время.

Титул VII

В 1964 году Конгресс принял Раздел VII Закона о гражданских правах, который запрещает дискриминацию на рабочем месте на основе защищенных характеристик кандидатов и сотрудников, включая расу, национальное происхождение, пол, цвет кожи, статус беременности, инвалидность, религию и другие. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) — это федеральное агентство, которому поручено обеспечивать соблюдение этого закона и создавать подзаконные акты.

В контексте проверки биографических данных перед приемом на работу Раздел VII охватывает ситуации, в которых информация о криминальном прошлом сообщается при проверке данных перед приемом на работу. Согласно руководству EEOC о том, как работодатели должны относиться к информации об аресте и осуждении, работодатели Аризоны должны рассматривать этот тип информации на индивидуальной основе в зависимости от конкретной должности, на которую претендент подал заявку.

Работодатели должны пройти эту индивидуальную оценку, прежде чем принять решение об отказе от найма соискателя на основании информации о криминальном прошлом в справочном отчете.

Государственные законы

Gilberg v. Cal. Обналичивание чеков

Гилберг против Cal. Решение касательно обналичивания чеков применяется ко всем штатам девятого округа, включая Аризону. Вердикт по этому делу постановил, что работодатели в Калифорнии, а также в других штатах девятого округа, таких как Аризона, должны предоставить соискателям две отдельные формы перед проведением проверок перед приемом на работу.

Первая форма должна включать информацию, требуемую Законом о справедливой кредитной отчетности, как указано выше.Второй — это раскрытие информации и согласие в соответствии с законами конкретного штата в девятом округе.

Эти две отдельные формы должны быть написаны ясным и простым языком, который может легко понять любой человек, проходящий процесс проверки биографических данных.

Закон Аризоны о гражданских правах

В Аризоне действует Закон Аризоны о гражданских правах, в котором основное внимание уделяется дискриминации и защите кандидатов. Общая цель этого закона — предотвратить дискриминацию при приеме на работу. В частности, работодатель не может дискриминировать потенциального сотрудника на основании его расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, инвалидности, включая медицинские осмотры и запросы, или национального происхождения.

Однако, согласно Закону о гражданских правах штата Аризона, работодатели могут узнать о судимости кандидата, в том числе о том, где и когда было совершено преступление, а также об окончательном решении по делу. Тем не менее, это может долго оставаться вопросом первоначального приложения — подробнее об этом чуть позже.

Если работодатель решает обсудить криминальное прошлое заявителя, он должен четко указать, что предоставленная кандидатом информация об осуждении не будет использоваться индивидуально как фактор для отказа в приеме на работу.Эти правила разработаны для того, чтобы дать людям с криминальным прошлым шанс при поиске работы.

Законопроект Сената 2020 г. 1504

Закон

Arizona SB 1504 был принят 25 августа 2020 года. Этот закон установил более строгие требования к проверке биографических данных по уходу за детьми в штате.

Все необходимые проверки биографических данных должны быть выполнены до даты начала приема на работу и каждые пять лет после этого. Охватываемые работодатели:

Ресурсы по уходу за детьми и справочные агентства
Поставщики услуг по уходу за детьми на дому, сертифицированные DES
Групповые дома, сертифицированные DHS
Центры по уходу за детьми, имеющие лицензию DHS

Согласно этому закону, операторы, владельцы, заявители, волонтеры и все члены семей в детских центрах на дому должны сдавать отпечатки пальцев.Затем отпечатки пальцев будут отправлены для национальной проверки отпечатков пальцев ФБР, поиска в Департаменте общественной безопасности штата по уголовным делам, а также для поиска в национальном реестре лиц, совершивших преступления на сексуальной почве, NCIC, а также для поиска в реестре лиц, совершивших преступления на сексуальной почве в Аризоне.

Поиск также будет проводиться через Реестр жестокого обращения с детьми и пренебрежения ими штата Аризона, базы данных криминального прошлого из всех штатов, в которых ранее проживало лицо, поиски в реестре лиц, совершивших сексуальные преступления, из штатов предыдущего проживания, а также через регистры жестокого обращения с детьми и пренебрежения ими из штатов предыдущего проживания.

Дисквалифицирующие правонарушения включают любые, перечисленные в ARS § 41-7158.07, включая обвинительные приговоры и ожидающие рассмотрения обвинения в покушении на правонарушение, подстрекательстве, сговоре или пособничестве с целью совершения одного из этих преступлений.

Является ли штат Аризона благоприятным для уголовных преступлений?

Решение больше не запрашивать криминальное прошлое при приеме на работу в Аризоне сделало их одним из 35 штатов, которые «запретили ящик».

Это означает, что работодатели Аризоны больше не могут спрашивать соискателя об его криминальном прошлом в заявлении о приеме на работу.Хотя это требование относится только к государственному сектору и не распространяется на частные компании, политика «запретить ящик» делает Аризону штатом, более дружественным к уголовным преступлениям.

Это дает людям шанс доказать свою способность выполнять служебные обязанности без знания криминального прошлого, что автоматически снижает их шансы получить работу. «Запретить ящик» обеспечивает защиту ищущих работу с криминальным прошлым, позволяя им показать, кто они сейчас , прежде чем работодатель заглянет в их прошлое.

Однако это не означает, что информация никогда не будет известна работодателю. Работодатели по-прежнему имеют право и обязаны проводить проверку данных о приеме на работу в штате Аризона .

Хотя они должны будут соблюдать соответствующие правила отчетности, изложенные в FCRA, о которых упоминалось ранее, проверка на наличие судимости разрешена.

Как провести проверку данных при приеме на работу в Аризоне

В Аризоне Департамент общественной безопасности штата Аризона поддерживает центральное хранилище данных о судимости штата.Однако государство будет предоставлять информацию о судимости только тем агентствам, которые уполномочены законом получать ее. Он не предоставляет информацию о судимости частным работодателям, кроме некоммерческих.

Если вы представляете уполномоченное агентство или некоммерческую организацию, вы можете отправить запрос по отпечатку пальца для получения информации о криминальном прошлом заявителя. Если вы — частная компания, а не некоммерческая организация, вы не можете получить информацию о криминальном прошлом таким образом.

Даже если вы являетесь некоммерческой организацией, информация, которую вы можете получить от Департамента общественной безопасности штата Аризона, не будет включать информацию об истории занятости ваших кандидатов, их образовании и другие данные, которые могут вам понадобиться.

Большинство работодателей не выполняют требования штата по получению справок о занятости из центрального хранилища . Некоторые пытаются завершить свою собственную проверку биографических данных, просматривая судебные записи в каждом месте, где проживали заявители, ищут в Интернете их имена, ищут в социальных сетях и звонят по ссылкам и бывшим работодателям для получения информации.

Однако эти методы могут быть проблематичными. Вы можете получать неточную или неполную информацию, а также информацию, которая может нарушать законы, если вы полагаетесь на нее при принятии неблагоприятных решений о приеме на работу.

Лучший способ провести проверку биографических данных перед приемом на работу в Аризоне — это поручить проверку биографических данных авторитетному провайдеру проверки данных, соответствующему требованиям FCRA, например iprospectcheck.

Работая с нами, вы быстро получаете всю необходимую информацию.Вы также можете быть уверены, что информация, которую мы вам предоставляем, соответствует всем применимым законам, чтобы помочь вам избежать потенциальных обязательств.

Что обнаруживается при проверке биографических данных в Аризоне?

Компании в Аризоне могут запрашивать у iprospectcheck различные типы информации о проверках биографических данных перед приемом на работу. Конкретная информация, которую вы можете увидеть, будет зависеть от информации, которую вы запрашиваете.

Тем не менее, большинство работодателей в Аризоне запрашивают криминальное прошлое, трудовой стаж и информацию об образовании при проверке биографических данных перед приемом на работу.В зависимости от характера ваших открытых вакансий также доступны другие типы отчетов.

Справка о криминальном прошлом

Если кандидат имеет судимость по уголовным делам, в справочный отчет будут включены следующие типы информации о правонарушении:

Вид правонарушения
Дата совершения преступления
Дата дела
Уровень правонарушения — проступок или тяжкое преступление
Распоряжение о правонарушении
Дата отчуждения
Информация о предложении

Проверка занятости

Проведение проверок занятости может помочь вам определить, правдивы ли ваши соискатели в своих заявлениях.Вы увидите всех бывших работодателей ваших кандидатов, их даты трудоустройства в каждой компании и должности, которые они занимали.

Проверка трудовой истории ваших кандидатов помогает гарантировать, что вы нанимаете честных сотрудников, которые имеют необходимый опыт для вашей должности.

Проверка образования

Многие вакансии требуют, чтобы соискатели имели определенные степени или сертификаты. Когда вы проверяете историю образования своих абитуриентов, в ваших отчетах будут указаны названия всех школ, которые они посещали, даты их посещения, а также все полученные ими степени или сертификаты.

Как далеко заходит проверка биографических данных в Аризоне?

Каждый штат должен соблюдать правила, изложенные в Законе о добросовестной кредитной отчетности в отношении того, как далеко заходят отчеты о проверке биографических данных перед приемом на работу. Магическое число FCRA — семь. Согласно Закону о справедливой кредитной отчетности (FCRA), отчеты не могут включать записи об аресте за преступление, которое не приводит к осуждению на человек старше семи лет.

Но — это не без исключения.

Правило семи лет не применяется к кандидатам, потенциальная годовая зарплата которых превышает 75 000 долларов США, а также к тем, кто нанимается в качестве федеральных подрядчиков или на руководящие и управленческие должности. И хотя есть конкретные случаи, когда FCRA позволяет штатам продлевать семилетний срок, особенно в отношении найма сотрудников для работы в медицинской или образовательной сфере, Аризона соблюдает семилетнее правило.

Да, хотя проверка анкетных данных в Аризоне проводится семь лет назад, в некоторых случаях лица с судимостью имеют право подать апелляцию к судье с просьбой об отмене приговора.Хотя это не исключает полностью уголовное преступление или проступок из отчета о проверке биографических данных, в нем отмечается, что приговор был отменен судьей. Эта записка информирует работодателей о том, что кандидат выполнил необходимые этапы испытательного срока или приговора.

Сколько стоит проверка данных для АЗ?

Если вы захотите пройти проверку биографических данных перед приемом на работу в Аризоне для своего бизнеса, вы, скорее всего, не сможете получить информацию о криминальном прошлом от штата, как описано выше.

Поиск в Интернете может выявить ряд поставщиков, которые заявляют, что предоставляют бесплатную проверку биографических данных. Однако вам следует относиться к этим поставщикам с осторожностью. Большинство из них не предоставляет надежную или полную информацию, а отчеты, которые вы получаете, могут содержать неточности и не соответствовать FCRA и другим законам.

Когда вы работаете с iprospectcheck, мы предлагаем несколько пакетов, а также некоторые специальные надстройки. Если вы планируете заказывать от 25 до 50 проверок биографических данных каждый год, то стоимость базовой проверки данных перед приемом на работу составляет 19 долларов США.95. Эта проверка данных включает следующую информацию:

Стандартная проверка биографических данных стоит 39,95 долларов США каждая и включает следующую информацию:

Подтверждение личности
Национальный уголовно-исторический розыск
Розыск сексуальных преступников
Глобальный поиск террористов
Поиск судимости за семь лет

Наконец, наши премиальные проверки данных перед приемом на работу стоят 69,95 долларов каждая. Они включают все, что есть в стандартном пакете проверки биографических данных, а также следующие дополнительные типы информации:

Проверка образования
Подтверждение занятости

Мы также предлагаем множество дополнительных проверок, которые вы выберете в соответствии с вашими потребностями. Если вы планируете заказывать более 50 проверок биографических данных перед приемом на работу каждый год, вы можете позвонить нам, чтобы узнать индивидуальное предложение.

Сколько времени длится проверка биографических данных в Аризоне?

Продолжительность проверки биографических данных будет зависеть от того, как вы ее проведете.Если вы имеете право в соответствии с законодательством штата на получение информации о судимости от штата, может занять пару недель . Однако информация не будет включать ничего о занятости или образовании ваших кандидатов.

Если вы попытаетесь выполнить поиск в Интернете или в судебных протоколах, этот процесс может занять очень много времени и напрасно тратить ваше время. Вы можете ожидать, что этот метод поиска займет недель и вернет неполную и потенциально неточную информацию.

Когда вы работаете с таким провайдером, как iprospectcheck, в большинстве случаев вы можете получить результаты очень быстро. Наши отчеты о проверке биографических данных могут прийти к вам в течение от одного до двух дней , в зависимости от запрашиваемой вами информации.

Однако COVID-19 вынудил суды закрыться и вызвал другие задержки. Если мы столкнемся с неизбежной задержкой, мы незамедлительно уведомим вас, чтобы вы были полностью информированы о процессе.

iprospectcheck: ваш предпочтительный партнер по проверке биографических данных в Аризоне
Проверка биографических данных является жизненно важным шагом в процессе приема на работу, и iprospectcheck поможет вам обеспечить соблюдение требований и каждый раз получать всю информацию, необходимую для правильного найма.
Готовы ли вы получить самую точную и полную информацию об истории вашего кандидата? Не все проверки биографических данных в Аризоне одинаковы, и вы заслуживаете лучшего опыта для своего кандидата и компании. В iprospectcheck мы стремимся обеспечить вам и вашим потенциальным сотрудникам качественное обслуживание клиентов в течение всего процесса проверки биографических данных.
Свяжитесь с нами сегодня, чтобы назначить бесплатную консультацию.
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Ресурсы, представленные здесь, предназначены только для образовательных целей и не являются юридической консультацией.Проконсультируйтесь со своим юристом, если у вас есть юридические вопросы, связанные с вашей конкретной практикой и соблюдением применимого законодательства.
Работа
Адвокаты | Вспомогательный персонал | Студенты | Студенты-волонтеры-юристы
В прокуратуре США по округу Айдахо работает около 60 сотрудников. Должности включают помощников прокуроров США, параюридических специалистов, специалистов по потерпевшим и свидетелям, помощников по правовым вопросам, административных служащих и студентов.Прием на работу на все должности зависит от удовлетворительного завершения тщательного расследования, проведенного Министерством юстиции. Процесс расследования включает анализ мочи на предмет выявления незаконного употребления наркотиков, проверку отпечатков пальцев, проверку кредитоспособности и тщательный анализ биографических данных заявителя.
Все заявки можно отправлять на:
Прокуратура США
Округ Айдахо
1290 W. Myrtle St.
Suite 500
Boise, ID 83702
Министерство юстиции США, прокуратура округа Айдахо, является работодателем, предоставляющим равные возможности.Квалифицированные кандидаты получат рассмотрение независимо от расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, защищенной генетической информации, возраста, семейного положения, инвалидности (умственной или физической) или любых других факторов, не связанных с заслугами. .
Набор людей с ограниченными возможностями
Прокуратура США, округ Айдахо, принимает заявления от квалифицированных лиц с целенаправленными ограничениями. В соответствии с 5 C.F.R. §213.3102 (u), агентства могут заполнять вакансии на неконкурентной основе, назначая квалифицированных соискателей с целенаправленной инвалидностью. Смотрите, вакансии выполняются неконкурентоспособно.
Как и все другие претенденты на вакансии, те, кто стремится получить право на участие в соответствии с Разделом (u), должны иметь квалификацию для этой должности. Соискатель Раздела (u) должен обладать необходимыми знаниями, навыками и способностями для выполнения требуемых должностных обязанностей. Кандидаты, которые стремятся получить право на участие в соответствии с Разделом (u), должны предоставить письменное подтверждение того, что они имеют целевую инвалидность, а также документацию, подтверждающую готовность к работе.
Целенаправленная инвалидность включает глухоту, слепоту, отсутствие конечностей, частичный или полный паралич, судорожные расстройства, умственную отсталость, психиатрическую инвалидность и деформацию конечности и / или позвоночника.
Прокуратура США размещает все вакансии на этом веб-сайте (щелкните соответствующую категорию). Перед тем, как объявлять о любой вакансии, мы проверяем Реестр трудоустройства инвалидов OPM. Кандидаты, заинтересованные в регистрации в Общем списке людей с ограниченными возможностями OPM (также известном как Реестр трудоустройства инвалидов Бендеров), могут отправить свое резюме на адрес resume @ benderconsult.com и укажите в теме письма ссылку «Возможности карьерного роста на федеральном уровне». Кандидатам также рекомендуется посетить сайт www.benderconsult.com.
Возможности трудоустройства
Политика равных возможностей занятости Министерства юстиции
Вакансии адвоката Министерства юстиции
Вакансий в правительстве
Текущие вакансии для округа Айдахо
В настоящее время вакансий нет.
Должность помощника прокурора США
Заявления на должность адвоката рассматриваются комитетом по найму по мере появления вакансий.Кандидаты на должности адвокатов должны иметь степень доктора права и быть активным членом как минимум одной коллегии адвокатов (любой юрисдикции). Заработок соизмерим со стажем. Заявки отправляются на:
Прокуратура США
Округ Айдахо
1290 W. Myrtle St.
Suite 500
Boise, ID 83702
Количество должностей вспомогательного персонала
Заявки на вакансии принимаются при появлении вакансий. Все объявления о вакансиях в масштабе правительства перечислены на сайте www.usajobs.gov. Требования и опыт варьируются в зависимости от вакансии службы поддержки, и эти требования будут указаны в объявлении о вакансии.
студенческих мест
Эта программа предлагает возможности временного трудоустройства студентам, которые обучаются как минимум на полставки в аккредитованном колледже или университете, аспирантуре профессионального или технического училища. В течение учебного года студенты могут работать до 20 часов в неделю; во время перерывов студенты могут работать до 40 часов в неделю в зависимости от бюджетных ограничений.Объявления об этих вакансиях размещаются в местных колледжах, университетах или технических школах.
Должности студента-юриста
Прокуратура США в округе Айдахо предлагает выдающуюся юридическую программу стажировки, известную своей интеллектуальной строгостью и исключительными возможностями для развития практических навыков. Наша программа неизменно привлекает выдающихся студентов из ведущих юридических школ по всей стране. Экстернам дают сложные исследовательские и письменные задания, они также участвуют в собраниях, слушаниях и многих других судебных разбирательствах, не связанных с исследованиями.Кроме того, лица, прошедшие второй год, могут получить ограниченную лицензию, которая позволяет им выступать в судебном порядке в судебных процессах и участвовать в даче показаний.
Помощники прокуроров США, которые руководят работой внешних экспертов, являются высококвалифицированными судебными юристами, в среднем более десяти лет опыта работы в федеральной практике. Они стремятся к развитию подлинных наставнических отношений со студентами, которых они контролируют. Для обеспечения контроля качества мы принимаем только ограниченное количество экстернов.
Заявление о миссии
Прокуратура США в округе Айдахо в рамках своей летней программы стажировки стремится обеспечить интеллектуальную строгость и исключительные возможности для развития практических навыков студентов-юристов с помощью своих высококвалифицированных судебных исполнителей, предоставляя наставничество и надзор.
Возможности для студентов-юристов
Прокурор США в округе Айдахо приглашает студентов второго года обучения на юридическую практику на стажировку.Приглашаются лица с хорошей успеваемостью и интересом к закону о государственной службе. Также могут быть рассмотрены исключительно сильные студенты-первокурсники-юристы.
Миссия прокуратуры США — вести судебные разбирательства от имени своего клиента, Соединенных Штатов Америки. Офис возглавляет исполняющий обязанности прокурора США Рафаэль М. Гонсалес. Юристы и сотрудники прокуратуры США руководствуются следующими принципами: (1) справедливость; (2) быть хорошими гражданами общества и адвокатуры; (3) эффективно представляет федеральное правительство в штате Айдахо; и (4) быть частью эффективного государственного агентства.В прокуратуре США по округу Айдахо работает около 70 сотрудников, в том числе 30 юристов, которые называются помощниками прокурора США (AUSA). Главный офис прокурора США находится в Бойсе, а его филиалы — в Покателло и Кер-д’Ален.
Следующие области практики:
УГОЛОВНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
Преступление белых воротничков Судебный процесс FTCA
Наркотики Судебный процесс по программе
Насильственные преступления Положительное гражданское исполнение
Закон страны Индии Окружающая среда
Работа с общей апелляцией Работа по общей апелляции
Экстерны напрямую контролируются AUSA, которые назначают, направляют и критикуют конкретные проекты, связанные с делами, включая написание записок для апелляций, составление состязательных бумаг и работу с федеральными агентствами по делам.Кроме того, экстерны, закончившие второй год юридического факультета, могут подать заявление на получение ограниченной лицензии на практику в федеральном суде и обычно имеют возможность предстать перед федеральным магистратом, судьями по делам о банкротстве и судьями окружных судов. Ожидается, что экстерны будут работать 40 часов в неделю летом и 15-40 часов в неделю весной и осенью. Округ Айдахо состоит из главного офиса в Бойсе и двух филиалов: Coeur d’Alene и Pocatello. Даты начала и окончания гибкие; однако ожидается, что экстерны возьмут на себя обязательство от 10 до 14 недель .
Это неоплачиваемых стажировок; тем не менее, мы будем тесно сотрудничать с участвующими юридическими школами, чтобы обеспечить получение экстерном соответствующих академических кредитов, если таковые имеются. Более того, некоторые юридические школы предлагают стипендии для общественных интересов / государственного сектора, и мы будем способствовать процессу выплаты стипендий юридическим школам с такими программами.
Студенты, отобранные для прохождения практики, должны будут пройти тщательное расследование, проводимое Министерством юстиции. Предварительное расследование длится примерно шесть недель.Кандидаты должны иметь копию свидетельства о рождении в США, свидетельства о натурализации или паспорта США.
Чтобы подать заявку: отправьте сопроводительное письмо, резюме и стенограмму Лауре Родригес, внешнему координатору, Прокуратура США, по адресу: [email protected]. Офисы Бойсе и Покателло в настоящее время не принимают заявки на семестры осень 2021 и весна 2022 года.
Министерство юстиции США, прокуратура округа Айдахо, является работодателем, предоставляющим равные возможности.Квалифицированные кандидаты получат рассмотрение независимо от расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, защищенной генетической информации, возраста, семейного положения, инвалидности (умственной или физической) или любых других факторов, не связанных с заслугами. .
Внешние ожидания
Что можно ожидать от прокуратуры США:
Прокуратура США тщательно отбирает и контролирует внешние. Подробная ориентация проводится в первую неделю экстерна с обсуждением ожиданий, политики, этики, подотчетности и надежности.
Прокуратура США помогает 2L экстернам получить ограниченную лицензию на занятие практикой, надзирая за работой экстерна в суде и отчитываясь перед коллегией адвокатов за его работу.
На нерегулярной основе руководитель будет встречаться с внешним специалистом в неформальной обстановке, чтобы обсудить его / ее успехи.
Супервайзер заполнит аттестат экстерна в соответствии с требованиями юридической школы.
Чего от вас ожидает прокуратура США:
Экстерны будут работать от 10 до 14 недель по 40 часов в неделю (8:30 a.м. до 17:00).
Externs будут одеваться в деловой костюм.
Ожидается, что
Externs будет искать возможности для работы над множеством проектов с различными AUSA
Ожидается, что
Экстерны будут работать со своими курирующими AUSA, чтобы «адаптировать» их опыт практики специально к целям внешних.
Подразделения
Апелляционное отделение
Экстерны обычно имеют возможность подготовить по крайней мере одну записку по апелляции.Обычно это касается обвинительных приговоров, обжалованных в Апелляционном суде девятого округа, или постановлений о депортации в иммиграционных апелляциях, поданных в девятый округ.
Гражданское подразделение
Экстерны назначаются для работы по сложным гражданским делам с высококвалифицированными и специализированными AUSA в таких областях, как: защита деликтных исков в связи с телесными повреждениями и врачебной халатностью; защита дел о дискриминации при найме на работу по Разделу VII; защитные и позитивные экологические аргументы; Судебные разбирательства в соответствии с Законом об административных процедурах, касающиеся программных интересов различных правительственных агентств; и дела о принудительном правоприменении и конфискации активов, которые направлены на взыскание денежных средств, причитающихся государству, или отнятие прибыли у преступных предприятий.
Уголовное управление
Externs работает с уважаемыми федеральными прокурорами по таким вопросам, как: сложные дела о наркотиках; расследование организованной преступности; мошенничество и преступления белых воротничков; насильственные преступления, совершенные в резервациях Индии; банды и дела с оружием; случаи детской жертвы и порнографии в Интернете; иммиграционные преступления; и нормативные правонарушения, совершенные на государственных землях Соединенных Штатов.
Отзывы
Чейз Петти — Юридический факультет Университета Конкордия
Рэйчел Арамбуру — Юридическая школа Вермонта
Блейк Джейкобс — Юридический факультет Университета Гонзага
Линдси Сандерс — Университет Флориды, юридический колледж Левина
Крейг Сандерс — Юридическая школа Северо-Западного Притцкера
Энджи Перкинс — Юридический факультет Университета Конкордия
Крейг Смикель — Юридический факультет Университета Конкордия
Николас Макдональд — Юридический центр Джорджтаунского университета
Кэтрин Холм — юридический факультет Университета Гонзага
Каноа Гордон — Университет Айдахо
Эйприл Эггерс — Университет Айдахо
Райан Дженис — Университет Айдахо
Жюстин Кил — Юридический факультет Тулейнского университета
Бритни Роем — Университет Айдахо
Дэвид Морс — Университет Айдахо
Жаклин Фейл — Юридическая школа Вермонта
Джейсон Блейкли — Юридический факультет Университета Нотр-Дам
Оуэн Морони — Юридический факультет Университета Айдахо
Эллиот Вонг — Калифорнийский университет в Гастингсе
Эшли Рэй — Юридический факультет Университета Айдахо
Джоанна Лау — Юридическая школа Льюиса и Кларка
Cassondra Mix — Юридический факультет Университета Бригама Янга
Сара Райкер — Юридический колледж Уилламеттского университета
Алекс Пайл — Калифорнийский университет, Беркли
Элисон Хантер — Университет Айдахо
Ренье Элиас — Университет Айдахо
Мэтью Томпсон — Орегонский университет
Эллиот Макмиллан — Техасский университет
Лаура К.Ключи — Университет Айдахо
Дарси Уорд — Юридический колледж Калифорнийского университета в Гастингсе
Томас Смит — С.Дж. Юридический колледж Куинни
Аманда Рекоу — Юридический колледж Университета Айдахо
Дженнифер Хайдт Уайт — Юридический факультет Вашингтонского университета
Аммон Тейлор — Юридическая школа Дж. Рубена Кларка
Кристофер Шерман — Юридическая школа Йельского университета
работодателей и менеджеров по найму: будьте осторожны: шестой округ напоминает нам, что решения, принятые на предварительном этапе отбора, могут поставить под сомнение процесс приема на работу и критерии отбора | Seyfarth Shaw LLP
Seyfarth Сводка: Шестой окружной апелляционный суд недавно отменил упрощенное судебное решение в пользу работодателя в связи с неспособностью продвигать иски, обнаружив, что явный предварительный отбор кандидата до собеседования вызывает сомнения. критерии отбора и предполагаемые причины, по которым истец не был принят на работу.Дело — Stokes v. Detroit Pub. Sch. (6-й округ, 31 марта 2020 г.) – — это обязательное чтение для работодателей и менеджеров по найму, которые хотят избежать потенциальных ошибок в процессе приема на работу.
История болезни
Истец проработал в Детройтских государственных школах (DPS) в течение десяти лет, последний раз в качестве исполняющего обязанности заместителя исполнительного директора по персоналу. Он подал заявку и прошел собеседование на должность исполнительного директора по привлечению талантов.Вместо того, чтобы нанять истца, DPS нанял более молодую женщину-заявительницу, хотя она изначально подавала заявление на другую работу и от нее не требовалось предоставлять ее стенограмму, хотя стенограммы обычно требовались в процессе. Истец получил самые низкие баллы на собеседовании из трех кандидатов, опрошенных в ходе процесса, а кандидат, который в конечном итоге был принят на работу, получил самые высокие баллы.
Истец подал иск, утверждая, что он не был выбран по причине его возраста и пола.В порядке упрощенного судебного разбирательства школьный округ заявил, что нет никаких доказательств предлога, потому что истец плохо показал себя во время собеседования и не был лучшим кандидатом на эту должность, потому что он изо всех сил пытался привлечь учителей, когда он был исполняющим обязанности заместителя исполнительного директора по персоналу. Окружной суд удовлетворил ходатайство и отклонил требования истца, отклонив довод о том, что недискриминационные мотивы DPS были предлогом.
Шестой контур меняет направление
Истец в апелляции утверждал, что имелось достаточно доказательств, чтобы поднять вопрос о фактах в качестве предлога: (1) нарушения в процессе собеседования; (2) что он якобы был более квалифицированным, чем нанятый человек; (3) свидетельство того, что до начала собеседования школьный округ уже выбрал кандидата, который в конечном итоге был принят на работу; и (4) положительные отзывы истца о работе, которые, как он утверждал, опровергли аргумент о том, что он не подходит для новой роли.
Что касается первого аргумента, Шестой округ установил, что «нарушения в процессе собеседования компании сами по себе не являются достаточным предлогом для отмены суммарного судебного решения». ид. при * 5. Поскольку истец не мог доказать, что какие-либо нарушения действительно нанесли ему ущерб в процессе отбора или свидетельствовали о нечестности или недобросовестности со стороны школьного округа, нарушения были недостаточны сами по себе, чтобы поднять вопрос о фактах относительно предлога. Довод истца о том, что он был более квалифицированным, также был отклонен Судом.Хотя истец проработал больше лет в сфере управления персоналом и наймом, нанятый человек имел опыт преподавания, и разумный руководитель мог бы счесть его более подходящим для работы по привлечению талантов, и поэтому не было объективно ясно, что истец лучше квалифицированный.
Однако Суд счел убедительным довод истца о том, что нанятый кандидат был потенциально выбран на работу до начала собеседований, тем самым подрывая и ставя под сомнение недискриминационные причины, по которым ответчик отказал истцу.Доказательства включали электронные письма, в которых DPS обсуждала, насколько нанятый соискатель подходит для открытой должности, хотя на самом деле она подавала заявку на другую работу. Эти электронные письма, наряду с нарушениями в процессе собеседования (включая тот факт, что нанятому человеку не было предложено предоставить стенограмму и что окончательное решение не было принято единогласно, как того требует политика DPS), поставили под сомнение и подорвали причины, по которым ответчик предъявлено за непринятие на работу истца.Соответственно, упрощенное судебное разбирательство по искам истца было неуместным. Суд в конечном итоге отменил дело и вернул дело в районный суд для дальнейшего рассмотрения.
Последствия для работодателей
Решение Шестого округа описывает несколько подводных камней для работодателей при приеме на работу. По возможности работодатели должны строго следовать своим заранее установленным правилам и протоколам приема на работу и проведения собеседований, в противном случае существует риск того, что процесс и принятые в результате решения будут поставлены под сомнение в ходе судебного разбирательства.Хотя могут быть законные причины для обхода или изменения стандартных протоколов, любые отклонения должны быть редкими, хорошо документированными и делаться по законным причинам. Действительно, любые процессы приема на работу и собеседования должны проводиться добросовестно и не должны использоваться для подтверждения уже принятого решения, особенно если у других кандидатов нет реальных шансов получить эту должность.
Кейс также служит хорошим напоминанием о важности точного выполнения оценки производительности, даже до неисправности.Если работодатель позже попытается полагаться на плохую работу работника, чтобы оправдать неблагоприятные действия, причина может быть подорвана и приведет к выводу о дискриминации, если недостатки никогда не были задокументированы, а обзоры показывают историю положительных результатов.
.

Основные принципы студийного освещения для портретной фотосъемки

Схема 1: Классическое трехточечное освещение

Схема 2: Освещение Рембрандта

Схема 3: Бабочка

Схема 4: Широкий свет

Схема 5: Узкий свет

Схема 6: Контровой свет

Схема 7: Силуэтное освещение

Советы по работе с силуэтным освещением:

Схема 8: Освещение с использованием рефлектора

Схема 9: Освещение в высоком ключе

Схема 10: Освещение в низком ключе

Рекомендации по съемке в низком ключе:

10 схем света для студийной фотосъёмки

Схема 1

Схема 2

Схема 3

Схема 4

Схема 5

Схема 6

Схема 7

Схема 8

Схема 9

Схема 10

Итоги

Бэкстейдж

Благодарности

Команда

Принципы фон Неймана (Архитектура фон Неймана)

Принципы фон Неймана

Как работает машина фон Неймана

Дизайн логотипа и фирменного стиля онлайн

Комбинации клавиш по умолчанию для Illustrator

Создание и печать визитных карточек в приложении Publisher

В этой статье

Создание макета визитной карточки

Создание визитной карточки

Создание односторонней визитной карточки

Настройка визитных карточек для печати на определенной бумаге

Добавление текста

Изменение размера текста

Замена заполнителя логотипа собственным логотипом

Создание двусторонней визитной карточки

Добавление сведений на обратную сторону визитной карточки

Действия перед печатью двусторонних визитных карточек

Печать визитных карточек на принтере

Изменение количества карточек на странице

Действия после создания визитных карточек

Антистресс

Лучшие темы KDE Plasma

до EEOC — не шутите с Техасом! — Блог проверки данных о занятости

Алонсо Мартинес

Работа — прокурор округа Бровард

Рекрутинг: полное руководство по найму в современную эпоху

The Case For Recruitment 3.0

Группа проверки биографических данных (BSU) | Департамент ювенальной юстиции Флориды

Система онлайн-оплаты кредитной картой BSU

Обзор BSU

Ресурсы БГУ

Информационный центр

Веб-страница ресурсов по обновлению Информационного центра

Важные напоминания

ПРАВО НА ЗАНЯТОСТЬ

Сообщение об арестах

Предварительная проверка, проведенная DJJ или другим уполномоченным агентством

A Новый досмотр может потребоваться, если:

Начало проверки

Процесс исключения

Кто должен проходить обследование?

Освобождение от дисквалификации (дисквалификация):

Сборы за показ

Проверка биографических данных в Аризоне: руководство для работодателя [2021]

Федеральные законы

FCRA

Титул VII

Государственные законы

Gilberg v. Cal. Обналичивание чеков

Закон Аризоны о гражданских правах

Законопроект Сената 2020 г. 1504

Справка о криминальном прошлом