Al307 светодиод: Светодиод АЛ 307 — описание, характеристики, чертежи и фото производства «Планета-СИД»

Светодиод АЛ 307 — описание, характеристики, чертежи и фото производства «Планета-СИД»

Светодиод 5 мм aAO.336.076ТУ

Чертежи

Характеристики и модификации

тип type	цвет свечения emission color	цвет корпуса case color	длина волны wave-length nm	cила света luminous intensity min Iv, mcd	прямой ток forward current If, mA	прямое напряжение forward voltage max Vf, V	угол angle 2φ 50%Iv deg.
АЛ307 БМ	красный red	красный с диспергатором red diffused	655	0,9	10	2,0	50
АЛ307 КМ				2,0
АЛ307 ЛМ				6,0
АЛ307 ТМ	оранжевый orange	оранжевый с диспергатором orange diffused	610	0,4	10	2,4	50
АЛ307 РМ				1,5
АЛ307 ММ				6,0
АЛ307 ДМ	желтый yellow	желтый с диспергатором yellow diffused	590	0,4	10	2,4	50
АЛ307 ЕМ				1,5
АЛ307 ЖМ				6,0
АЛ307 ВМ	зеленый green	зеленый с диспергатором green diffused	567	0,4	20	2,4	50
АЛ307 ГМ				1,5
АЛ307 НМ				6,0
АЛ307 ПМ				16,0

Скупка диодов в Москве дорого.

Заберём и оплатим сразу Скупка диодов в Москве дорого. Заберём и оплатим сразу — Схематика

Биржевые котировки

__.__.____

USD —- RUB

EUR —- RUB

Золото —— RUB

Серебро —— RUB

Платина —— RUB

Палладий —— RUB

Представлено 26 товаров

Исходная сортировкаПо популярностиСортировка от последнегоЦены: по возрастаниюЦены: по убыванию

• Светодиоды АЛ307 белые выводы, под пластиком желтые

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0.00013 0 0 0 0 2 1492

• Светодиоды жёлтые контакты внутри

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0.0013 0 0 0 0 2 1066

• Светодиоды на желтой подложке

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0.0035 0 0 0 0 2 78

• Светодиоды с желтыми выводами

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0.003 0 0 0 0 2 1009

• 3Л341 и подобные

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0. 0045 0 0 0 0 2 1011

• ЗЛ102 и подобные

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0.005 0 0 0 0 2 77

• АЛС314 (а,в) (и подобные. 8 желтых выводов)

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0.006 0 0 0 0 2 825

• КД906 (8 ног) и подобные

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0.004 0 0 0 0 2 79

• КД906А (4 ноги) и подобные

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0.002 0 0 0 0 2 1057

• АЛ304В (8 ног) и подобные

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0.006 0 0 0 0 2 833

• АЛ304В (и подобные. 10 желтых выводов)

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0.006 0 0 0 0 2 823

• АЛС 321А и подобные

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0.012 0 0 0 0 2 25

• КЛЦ402Б и подобные

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0. 012 0 0 0 0 2 1161

• АЛС340А и подобные. 14 желтых ног

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0.012 0 0 0 0 2 827

• АЛС350 и подобные. 14 желтых ног

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0.01 0 0 0 0 2 1157

• Индикаторы СССР (10 ног желтого цвета)

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0.006 0 0 0 0 2 831

• КД917А (без подложек)

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0.010 0 0 0 0 2 1059

• КД917А (1 подложка) и подобные

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0.014 0 0 0 0 2 1159

• КД917А (2 подложки) и подобные

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0.023 0 0 0 0 2 829

• КДС628 (без подложек)

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0.0095 0 0 0 0 2 1064

• ГИ 404А и подобные

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0. 006 0 0 0 0 2 80

• 2А 510Б и подобные

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0.006 0 0 0 0 2 81

• 2А 602 А и подобные

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0.020 0 0 0 0 2 82

• 2Д104А (желтые выводы)

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0.002 0 0 0 0 2 821

• 2В104\КД104 (желтые выводы)

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  0.0018 0 0 0 0 2 1062

• Крупные фотодиоды

  Цена за :

  ₽

  Продать деталь

  Добавить

  999999 2 1918

Смотрите также

Деталь добавлена!

Всего деталей: 1

Перейти в калькулятор

×

Airbus Americas Cabin Programme и промышленное лидерство в Mobile, AL | 793571071

Airbus — международный пионер аэрокосмической отрасли. Мы являемся лидером в разработке, производстве и поставке аэрокосмической продукции, услуг и решений клиентам по всему миру. Мы стремимся к лучшему, более безопасному и процветающему миру.

Производитель коммерческих самолетов с космическим и оборонным подразделениями, а также вертолетами. Airbus является крупнейшей авиационно-космической компанией в Европе и мировой лидер .

Компания Airbus, опираясь на свое сильное европейское наследие, стала по-настоящему международной компанией, насчитывающей около 180 офисов и 12 000 прямых поставщиков по всему миру. У компании есть линии окончательной сборки самолетов и вертолетов в Азии, Европе и Америке, и с 2000 года портфель заказов увеличился более чем в шесть раз. 19. Airbus предоставляет кандидатам, которые не были полностью вакцинированы на момент найма, разумное количество времени для получения статуса вакцинации. Эта должность требует вакцинации против COVID-19или, если применимо, утвержденное жилье по религиозным или медицинским причинам.

Краткое описание должности:

Сотрудник возглавляет многофункциональную сквозную разработку на территории поставщика (IPT@Supplier) для поддержки разработки пакета работ и индустриализации, обеспечивая своевременную и качественную доставку соответствующим Сайты аэробусов. Эта роль является ключевым элементом организации новой программы салонов и усиливает комплексное управление разработками салонов.

Основные обязанности:

1. Деятельность по управлению программой: 40%

• Управление рабочими пакетами по внедрению новых продуктов (NPI), возникающими в результате новой разработки или сложной настройки.
• Обеспечьте эффективное сотрудничество между различными поставщиками и функциями Airbus в соответствии с согласованными этапами и результатами, внедрите и используйте межфункциональное местное управление IPT.
• Продвигайте и активизируйте задействованные функции Airbus в их роли, с полномочиями влиять на поставщиков на исполнительном уровне.
• Обеспечить постоянную и точную информацию и связь со всеми внутренними заинтересованными сторонами Airbus до уровня старшего руководства.
• Предвидеть риски и проблемы, которые могут повлиять на параметры программы, и заблаговременно обеспечивать их устранение, информирование и повышение уровня при необходимости.
• Продемонстрируйте упреждающее управление программой с частым взаимодействием на месте и оценкой базы поставок, включая подуровней поставщиков.
• Регулярно взаимодействуйте с поставщиками, чтобы определить, были ли получены, поняты и выполняются сообщения и требования Airbus, в противном случае примите соответствующие меры с поставщиком.
• Определите, разрешены ли команды разработчиков поставщика и работают ли они в Airbus и назначенной среде разработки проекта, и примите соответствующие меры с поставщиком для обеспечения развертывания процессов, методов и инструментов (PMT).

2. Индустриализация Управление пакетами работ по внешней кабине: 40%

• Работать в тесном контакте с поставщиком и проводить регулярные обзоры APQP и промышленные обзорные совещания (IRM) для мониторинга и управления прогрессом и зрелостью уровня производственной готовности (MRL) )
• Оценить технические предложения, общие компетенции и производственные возможности поставщиков и дать соответствующие рекомендации.
• Координация рабочего процесса производственной инженерии до передачи производства в организацию по обеспечению качества цепочки поставок (перевод в серийное производство) путем своевременного обеспечения готовности ключевых бизнес-поставок.
• Наблюдение за крупными модификациями по индивидуальному заказу и событиями в процессе эксплуатации с изменением производственной установки
• Выступать в качестве промышленного лидера, чтобы участвовать в деятельности по любым отчетам о квалификации первой части или проверке первого изделия.
• Стиль работы — практический и менталитет типа «пойди, посмотри и увидишь / Гемба», а не ориентированный только на документацию.

3. Доля Airbus и назначения: 10%

• Представлять Airbus и назначенный проект в программах и ситуациях компании с профессиональным поведением.
• Проанализируйте интересы поставщиков, чтобы определить, соответствуют ли они Airbus в отношении краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных целей, и определите риски и возможности, связанные с программой.
• Способствовать хорошей коммуникации между Airbus и поставщиками для всех потоков создания ценности.
• Действовать как повседневное продолжение центральных программных групп, PDT и функций.
• Поддерживайте обзоры зрелости, обзоры программ и промышленные обзоры с поставщиками.

4. Дополнительные обязанности: 10 %

• Временные обязанности по назначению

Дополнительные элементы:

Выходы

• Продукты оценки видимости по мере необходимости.
• Консультации по программе, PDT и функциям.
• В зависимости от ситуации с поставщиком и его положения в назначенной программе/проекте, работник будет предоставлять периодические отчеты о прогрессе, рисках и мерах по их снижению во всех соответствующих областях.
• Планы проведения оценок и последующие рекомендации по началу восстановления будут предоставлены ответственным и заинтересованным командам.
• Разрабатывает и предоставляет комплексный план разработки/восстановления/улучшения для назначенного проекта разработки .

Сотрудник отвечает за оценку базы поставок назначенного продукта/проекта в США с точки зрения:

• Способности, навыков и инициативы для работы в среде Airbus и успешного выполнения нового пакета работ по разработке.
• Готовность к зрелости дизайна в сочетании с Программой, PDT и функциональными группами.
• Готовность к тестированию совместно с Программой, PDT и функциональными группами.
• Выход на промышленную мощность в сочетании с программой, PDT и функциональными группами.
• Отвечает за обеспечение двусторонней связи с базой снабжения продуктов/проектов в США.
• Отвечает за обеспечение видимости базы поставок продукции/проекта в США для Программы, PDT и функций.
• Отвечает за активное содействие обмену опытом и налаживанию связей с другими заинтересованными сторонами, особенно в Северной Америке (но не ограничиваясь ими), для обеспечения согласованности и гармонизации.
• Сотрудник отвечает за руководство и работу целевой группы по восстановлению у поставщиков в США по запросу функции программы.

Квалифицированный опыт / навыки / Обучение:

Образование:

• Степень магистра в области инженерии, качества или управления программами или эквивалентная комбинация образования и опыта

Опыт:

• СЕВЫЙ (СЕВЫЙ 7) многолетний опыт работы в авиационной отрасли, в области управления проектами, проектирования и производства

Знания, навыки, продемонстрированные способности:

• Создание и совершенствование промышленных систем в аэрокосмической отрасли; определение и совершенствование сквозного производственного процесса; устранение неполадок в композитных технологиях.
• Особый опыт разработки и тестирования кабин.
• Продемонстрированная способность эффективно работать в многоязычной и многокультурной среде.
• Продемонстрированы эффективные коммуникативные навыки и способность управлять коммуникациями, а иногда и конфликтами между различными функциями/отделами с разрозненными миссиями, и добиваться согласия в отношении дальнейших действий.
• Способность эффективно координировать работу других с различными техническими навыками и опытом.
• Способность руководить решением проблем с использованием матричной организации и без прямых управленческих полномочий, используя коммуникацию, межличностные отношения, опыт, технические знания и знания Airbus для установления влияния и получения авторитета в назначенной организации.

Коммуникативные навыки (разговорная речь, письменная речь, влияние, владение другими языками):

• Свободное владение письменным и устным английским языком с сильным влиянием
• Владение французским, немецким или испанским языками приветствуется, но не требуется

Знание технических систем:

• Опыт разработки и тестирования авиационных систем, конструкции или кабины.

Требуемые командировки:

• 70% внутренние и международные

Право на участие:

• Разрешение на работу в США или спонсорство 9 с возможностью получения визы с компанией0030

Допуск:

• Нет

Характер контактов:

• Участие, тип переговоров Ежедневное общение с внутренними и внешними сторонами.

Физические требования:

• Рабочая среда будет варьироваться от офисного типа до производственных помещений. Производственные среды могут иметь несколько уровней и большие различия в объеме и температуре. Кандидату должно быть комфортно работать и взаимодействовать в этих несопоставимых средах.

Равные возможности: Компания Airbus стремится создавать разнообразную среду и гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться при приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или самовыражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, генетики, инвалидности, возраста или статуса ветерана. Airbus также стремится соблюдать все правила справедливого трудоустройства в отношении гражданства и иммиграционного статуса.

Являясь лидером в своей области, Airbus предоставляет помощь в переезде для квалифицированных должностей и полный пакет компенсаций и льгот.

В соответствии с политикой Airbus не спонсирует визы для должностей в США, если не указано иное. Будут рассмотрены только кандидаты с действующим разрешением на работу.

Компания Airbus не предлагает постоянную или гарантированную работу. Работа в Airbus осуществляется по желанию, что означает, что компания или сотрудник могут расторгнуть трудовые отношения в любое время, с указанием причины или без нее, с уведомлением или без такового.

Вакансия, опубликованная ApplicantPro

Албан из Школы Богословия Герцога » Пастор и порнография

Джереми ощутил бурю эмоций в считанные мгновения. Он с волнением просматривал множество эротических картинок, мелькавших на экране его компьютера; острые ощущения кульминации; а затем стыд за то, что сделал все это в своем церковном офисе. Вдруг он услышал, что кто-то стоит у двери. Он запаниковал. Его сердце колотилось. Он не забыл запереть его? Дверная ручка звенела, но не поддавалась, и Джереми почувствовал, как страх сменился облегчением.

Он выразил искреннюю благодарность Богу за то, что избежал потенциально катастрофической встречи, и от всего сердца поклялся никогда больше этого не делать. Но два месяца спустя, после особенно напряженной финансовой встречи, на которой люди, казалось, намекали, что именно он несет ответственность за сокращение пожертвований, Джереми удалился в свой офис, включил свой компьютер и попытался сбежать.  

В нашей работе с духовенством и приходами мы снова и снова слышали, как разыгрываются подобные сценарии. В то время как большинство священнослужителей и прихожан никогда не страдают от унижения быть пойманными, психологические потери в виде противоречивых чувств, неуверенности в себе и стыда остаются. Эти противоречивые чувства часто усугубляются надвигающимся чувством лицемерия по поводу того, что они являются главными моральными лидерами в своем религиозном сообществе. В такие моменты многие в служении пытаются «отвернуться», полагая, что если они только закалят себя, то в следующий раз сделают лучший выбор.

Но психология, лежащая в основе такого поведения, предполагает, что шансы могут быть против них. Просто не случайно порноиндустрия является бизнесом номер один в Интернете.

Вы помните урок психологии 101 в колледже? Сексуальный климакс является «первичным подкреплением» поведения. Хорошие чувства, связанные с сексом, подкрепляют любое поведение, которое к нему ведет, и вероятность того, что человек будет вести себя таким образом в будущем, значительно возрастает. На поведенческом уровне вполне логично, что люди снова и снова возвращаются к порнографии. Точно так же нейробиология объясняет химию порнографии, и исследователи обнаружили, что ее использование имитирует действие наркотиков в том, как они возбуждают центры удовольствия в мозгу. Дофамин, адреналин, серотонин и другие химические вещества, вызывающие хорошее самочувствие, заполняют мозг. После кульминации высвобождаются другие химические вещества, связанные с влюбленностью, которые еще больше связывают положительные чувства с актом.

Если это так естественно, почему мы должны беспокоиться? Это отличный вопрос, и есть как минимум три веских причины серьезно относиться к использованию порнографии.

1. На общественном уровне Венди Мальц, известный сексопатолог, характеризует интернет-порнографию как «проблему общественного здравоохранения», а Патрик Карнс, главный авторитет в области сексуальной зависимости, описывает ее как «нашу новейшую и самую сложную проблему». проблема психического здоровья». В качестве примера последствий для реального мира Американская академия брачно-семейных юристов определяет киберсекс как фактор, способствующий более чем половине разводов. В недавней статье в Newsweek, посвященной новому исследованию Мелиссы Фарли, исследователи посетовали на то, что «использование порнографии, секса по телефону, танцев на коленях и других услуг стало настолько распространенным, что исследователям пришлось смягчить свое определение» пользователей против y лиц, не пользующихся этими услугами, для формирования контрольной группы из 100 человек. Далее в статье говорится, что «растущий спрос привел к головокружительному распространению услуг, настолько обыденных, что многие мужчины не считают (эти услуги) формами проституции». (Ньюсуик, т. 158, выпуск 4, стр. 61). Возможно, еще более тревожным является то, что самые активные пользователи порнографии – это те, кто посещает наши церковные молодежные группы в возрасте от 13 до 17 лет. формировать их зарождающиеся взгляды на близость и сексуальность?

Как моральные лидеры, многие пасторы знают, что они должны высказываться, но не могут с чистой совестью, когда они получают доступ к тому же материалу. Статистические данные варьируются от трети до более половины пасторов, признающих, что они используют интернет-порнографию. Следует отметить, что эти цифры представляют только тех, кто готов это признать. На самом деле цифры, вероятно, выше.

2. На личном уровне многие пасторы перешли черту от случайного использования интернет-порнографии до того места, где она занимает видное место в их повседневной жизни. Около десяти-пятнадцати процентов пользователей интернет-порнографии занимаются ею навязчиво, и их можно считать «зависимыми». Эти люди тратят часы каждую неделю на поиски в Интернете, рискуют, заходя в нее в церковных офисах, откладывают задачи служения в пользу сексуального кайфа и в долгосрочной перспективе наносят ущерб своей личной жизни, пренебрегая супругами, семьей. , и друзья.

Подобно другим психологическим проблемам, мы рассматриваем использование порнографии как континуум, от нормального поведения до паттернов, требующих внимания и беспокойства. Встреча с терапевтом может помочь пастору понять, где он находится в этом континууме, и определить стратегии для эффективного решения этой проблемы, чтобы он мог продолжать процветать в служении. Игнорирование этого может привести к плачевным последствиям.

3. На уровне конгрегации последствия могут сильно различаться, когда пастора поймают на использовании интернет-порнографии на церковном компьютере. Как и другие виды сексуальных домогательств, некоторые люди не считают это чем-то особенным, потому что они «всего лишь люди». в то время как другие почувствуют себя глубоко преданными, поскольку видели в этом человеке «морального лидера» своего сообщества. Исходя из нашего опыта, то, как пастор, лидеры конгрегаций и официальные лица конфессий справляются с возникающей ситуацией, может иметь огромное значение для будущего священнослужителей и для способности общины выздороветь здоровым образом.

***

Присоединяйтесь к нам в пятницу, 16 сентября, когда мы проведем однодневный семинар для администраторов конфессий и семинарий в Объединенной теологической семинарии городов-побратимов в Нью-Брайтоне, штат Миннесота, чтобы более глубоко изучить использование пастором порнография. Наша цель — изучить вовлеченную социальную и психологическую динамику, а также поделиться передовым опытом в решении этой проблемы. Мы хотим выйти за рамки постыдного компонента использования интернет-порнографии, который часто служит только для того, чтобы еще больше погрузить людей в секретность, и предложить практические советы о том, как укрепить здоровье, и оказать поддержку священнослужителям, которые, возможно, борются с этой проблемой. Чтобы узнать больше, перейдите на страницу http://ncmdc.org/events/ или нажмите здесь, чтобы прослушать подкаст о семинаре.

Приветствуются комментарии в блоге Alban Roundtable  
____________________________________________________________  

Сьюзан Нинабер — старший консультант Alban Institute. Она пишет здесь вместе с доктором Марком Сандби, исполнительным директором Центра развития Северо-Центрального министерства. Статья написана для Alban Weekly, © 2011, Alban Institute. Все права защищены.

__________________________________________________________ 

  ПОПУЛЯРНЫЕ РЕСУРСЫ   

Духовная целостность для духовенства: новая психология близости с Богом, собой и другими   
Дональд Р. Хэндс и Уэйн Л. Фер практическая модель духовности, которая по-новому объединяет теологию, психологию и понимание индивидуальных слабостей. «Духовная целостность» опирается на опыт консультирования более чем 400 священнослужителей и указывает на человеческие проблемы, ловушки и искушения, ожидающие тех, кто выбирает роль духовенства.

Компетентный пастор: навыки и самопознание для хорошего служения
Рональд Д. Сиск  

Компетентность, определяемая Роном Сиском как «способность делать то, что необходимо», требует от служителей понимания себя и других и сохранять реалистичный взгляд на свою жизнь. В Компетентный пастор Сиск опирается на мудрость, которую он приобрел за многие годы работы пастором и профессором семинарии, чтобы описать, что нужно, чтобы преуспеть в преодолении тонкостей повседневной пастырской жизни.

Your Brain Goes to Church: Neuroscience and Conregational Life   
by Bob Sitze  

В Your Brain Goes to Church вечно провокационный автор Боб Ситце присоединяется к разговору с новым вопросом: что должен делать человеческий мозг? делать с верованиями, обычаями и структурами конгрегаций? Сплетая воедино четкие и доступные объяснения работы человеческого мозга (обширный глоссарий позволяет легко следить за более техническими разделами), Ситце показывает, как идентичность и поведение общины формируются работой мозга отдельных членов, а также «собранный мозг» собрания.

Лидер, ведомый Духом: девять практик лидерства и принципы души  
Тимоти К. Джеффрион  

Предназначено для пасторов, руководителей, администраторов, менеджеров, координаторов и всех, кто считает себя лидерами и кто хочет исполнить своего Бога -данная цель, Лидер, ведомый Духом , обращается к критическому слиянию духовной жизни и лидерства для тех, кто не только хочет видеть результаты, но и хочет так же глубоко заботиться о том, кто они и как они ведут, как и о том, что они делают. они производят и выполняют. Джеффрион создает новое видение духовного лидерства, которое отчасти является искусством, отчасти результатом тщательного планирования и всегда действием благодати Божьей.

__________________________________________________________  

16 сентября, Объединенная теологическая семинария городов-побратимов, Нью-Брайтон, Миннесота  

Сьюзан Нинабер, старший консультант Албана

 

Центральный центр развития Министерства3
Совместно спонсируется Институтом Албана, Центром развития Северного центрального министерства и Объединенной теологической семинарией  

Узнать больше » 

Полный список обучающих мероприятий см.