Источник питания: Источник питания. Виды источников питания

Источники питания до 12В — ВИДЕОГЛАЗ Москва

283

Популярные бренды в категории


Сортировка по: популярности цене (дешевле) цене (дороже) размеру скидки С учетом наличия

Избранное

Код: 301672

IPTRONIC IPT-12/30 v.2

Источники питания до 12В

Стабилизированный блок питания импульсного типа. Адаптер, который предназначен для питания IP видеокамер или других устройств постоянным током. Входное напряжение составляет ~100-240В. Показать ещё

975

Уточнить оптовую цену

Доставка

21 ноября

Самовывоз

18 ноября

Избранное

Код: 247325

IPTRONIC IPT-12/10

Источники питания до 12В

Стабилизированный блок питания импульсного типа. Адаптер, который предназначен для питания IP видеокамер или других устройств постоянным током. Входное напряжение составляет ~100-240В. Показать ещё

330

Уточнить оптовую цену

Доставка

21 ноября

Самовывоз

18 ноября

Избранное

Код: 247323

IPTRONIC IPT-12/20

Источники питания до 12В

Стабилизированный блок питания импульсного типа. Адаптер, который предназначен для питания IP видеокамер или других устройств постоянным током. Входное напряжение составляет ~100-240В. Показать ещё

428

Уточнить оптовую цену

Доставка

21 ноября

Самовывоз

18 ноября

Избранное

Код: 247324

IPTRONIC IPT-12/50

Источники питания до 12В

Стабилизированный блок питания импульсного типа.

Адаптер, который предназначен для питания IP видеокамер или других устройств постоянным током. Входное напряжение составляет ~100-240В. Показать ещё

1 298

Уточнить оптовую цену

Доставка

21 ноября

Самовывоз

18 ноября

Избранное

Код: 40322

Tantos БП-3А-У

Источники питания до 12В

Источник вторичного электропитания импульсный 12В, 3А (max 4A). Электронная защита от короткого замыкания и перегрузки по току. Корпус — пластик, класс защиты IP56, размеры Показать ещё

1 500

1 765

265 экономии

Уточнить оптовую цену

Доставка

21 ноября

Самовывоз

18 ноября

Избранное

Код: 167024

Давикон ИВЭП-1215G

Источники питания до 12В

Источник вторичного электропитания стабилизированный уличного исполнения. U=12B, Iном=1,3А, Iмакс.=1,5А. Герметичный (всепогодный, залитый компаундом, IP Показать ещё

505

552

47.35 экономии

Уточнить оптовую цену

Доставка

21 ноября

Самовывоз

18 ноября

Избранное

Код: 9520

AccordTec AT-12/15

Источники питания до 12В

Источник стабилизированного питания DC 12.6V, 1.5A, 127 × 76 × 60 мм, 0,3 Показать ещё

803

892

89.20 экономии

Уточнить оптовую цену

Доставка

21 ноября

Самовывоз

18 ноября

Избранное

Код: 9521

AccordTec AT-12/30 черный

Источники питания до 12В

Источник стабилизированного питания DC 12. 6V, 3.0A, 127 × 76 × 60 мм, 0,35 кг. Цвет Показать ещё

978

1 087

109 экономии

Уточнить оптовую цену

Доставка

21 ноября

Самовывоз

18 ноября

Избранное

Код: 13538

AccordTec AT-12/50 черный

Источники питания до 12В

Источник стабилизированного питания. Uвх=110-240V AC, Uвых=12.6V DC, Iвых = 5,0A (ном.) Габаритные размеры: 127 х 76 х 60 мм. Вес 0,4 кг. Цвет корпуса: Показать ещё

1 321

1 468

147 экономии

Уточнить оптовую цену

Доставка

21 ноября

Самовывоз

18 ноября

Избранное

Код: 21548

СКАТ Моллюск 12/3

Источники питания до 12В

Уникальный на российском рынке источник питания для скрытой установки в кабельные каналы, электротехнические распаечные (соединительные) коробки, кожух видеокамеры Корпус позволяет Показать ещё

2 110

Уточнить оптовую цену

Доставка

21 ноября

Самовывоз

18 ноября

Избранное

Код: 25187

Sarmatt SR-12/5A

Источники питания до 12В

Стабилизированный блок питания, использующийся для питания электроаппаратуры выпрямленным стабилизированным напряжением 12±0. 2В номинальным током нагрузки 5 А (максимальный Показать ещё

656

690

34.50 экономии

Уточнить оптовую цену

Доставка

21 ноября

Самовывоз

18 ноября

Избранное

Код: 29491

Tantos TS-1A

Источники питания до 12В

Источник стабилизированного питания 12В, 1А, коннектор (клеммная колодка) в комплекте. Габариты: 85х49х32 Показать ещё

399

443

44.00 экономии

Уточнить оптовую цену

Доставка

21 ноября

Самовывоз

18 ноября

Избранное

Код: 29492

Tantos TS-2A

Источники питания до 12В

Источник стабилизированного питания 12В, 2А, коннектор (клеммная колодка) в комплекте.

Габариты: 103х56х34 Показать ещё

597

663

66.00 экономии

Уточнить оптовую цену

Доставка

21 ноября

Самовывоз

18 ноября

Избранное

Код: 29494

Tantos TS-3A

Источники питания до 12В

Источник стабилизированного питания 12В, 3А, коннектор (клеммная колодка) в комплекте. Показать ещё

827

919

92.00 экономии

Уточнить оптовую цену

Доставка

21 ноября

Самовывоз

18 ноября

Избранное

Код: 29495

Tantos TS-5A

Источники питания до 12В

Источник стабилизированного питания 12В, 5А, коннектор (клеммная колодка) в комплекте. Габариты: 116х50х32 Показать ещё

1 338

1 487

149 экономии

Уточнить оптовую цену

Доставка

21 ноября

Самовывоз

18 ноября

Избранное

Код: 30650

Falcon Eye FE-S-5/12

5.0

1 отзыв

Источники питания до 12В

Открытый блок питания. Входное напряжение 87-264V, Выходное 12V, Номинальный ток 5A, Рабочая температура — 20 + 60С, Габариты H=38/W=98/L=160, Вес 0,4 Показать ещё

1 143

1 270

127 экономии

Уточнить оптовую цену

Доставка

21 ноября

Самовывоз

18 ноября

Избранное

Код: 30987

Tantos TS-08-Slim

Источники питания до 12В

Источник стабилизированного питания 12В, 0. 8А, Совместим с домофонами модификации «Slim». Входное напряжение составляет 100-240В 0,5А частота 50 Гц. Постоянное выходное напряжение при 220В равно 13,5В. Показать ещё

849

934

85.00 экономии

Уточнить оптовую цену

Доставка

21 ноября

Самовывоз

18 ноября

Избранное

Код: 40435

Smartec ST-PS105-9

Источники питания до 12В

Блок питания стабилизированный 12VDC/5А. Регулировка выходного напряжения 11-13.7VDC. Независимые выходы (9) — до 1.1А на выход с возможностью объединения. Защита от КЗ, переполюсовки и перегрузки с Показать ещё

3 623

Уточнить оптовую цену

Доставка

21 ноября

Самовывоз

18 ноября

Избранное

Код: 40436

Smartec ST-PS110-18

Источники питания до 12В

Блок питания стабилизированный 12VDC/10А. Регулировка выходного напряжения 11-13.7VDC. Независимые выходы (18) — до 1.1А на выход с возможностью объединения. Защита от КЗ, переполюсовки и перегрузки с Показать ещё

4 469

Уточнить оптовую цену

Доставка

21 ноября

Самовывоз

18 ноября

Избранное

Код: 127653

AccordTec AT-12/10

Источники питания до 12В

Источник стабилизированного питания Uвх=110-240V AC, Uвых=12V DC, Iвых = 1A (ном.). Габаритные размеры: 64х35х27 мм. Вес 120 Показать ещё

585

650

65.00 экономии

Уточнить оптовую цену

Доставка

21 ноября

Самовывоз

18 ноября


Лабораторные источники питания

Фильтры

Хиты продаж

Цена товара

Р  –  Р

  • 1130Р
  • 17010Р

Бренд

    • FNIRSI
    • Gratten
    • GVDA
    • Mastech
    • MY
    • Sunshine
    • W. E.P
    • Yaxun
    • Профи

    По этим критериям поиска ничего не найдено

Наши магазины

Адлер

Астрахань

Волгоград

Волжский

Воронеж

Екатеринбург

Иваново

Ижевск

 

Казань

Кемерово

Кострома

Краснодар

Красноярск

Москва

Набережные Челны

Нижний Новгород

верхняя — нижняя-

Новокузнецк

Новосибирск

Омск

Пенза

Пермь

Похвистнево

Ростов-на-Дону

Рязань

Самара

Санкт-Петербург

Саратов

Смоленск

Ставрополь

Стерлитамак

Сызрань

Тольятти

Тюмень

Уфа

Чебоксары

Челябинск

Череповец

Ярославль

 

В городе действует бесплатная курьерская доставка при покупке на сумму от 1 000 р.

 

В городе действует бесплатная курьерская доставка при покупке на сумму от 500 р.

 

В магазине есть платная доставка транспортной компанией по всей Российской Федерации.

 

В городе магазина ‘ПРОФИ’ пока нет, но есть пункт выдачи заказов.

Овладение 7 источниками силы

«Власть — это как быть леди… если тебе приходится говорить людям, что ты есть, значит, ты не такая».

– Маргарет Тэтчер, бывший премьер-министр Великобритании

 

Власть – это способность влиять на поведение других. Интересно понимать и наблюдать за использованием власти в организации. На встречах и взаимодействиях легко профилировать разных лидеров и какие источники власти они навязывают своей организации и членам команды. 7 источников силы — это эффективная структура, которую вы должны учитывать как в своем поведении, так и в других.

 

Каковы 7 источников силы?


Легитимная власть

Легитимная власть — это власть, которая исходит от должностей, должностей и ролей. Многие организации работают сверху вниз, где руководство определяет планы людей. В то время как законная власть может быть очень эффективной для согласования стратегий и действий, она также может быть балансирующим актом, когда вы хотите, чтобы великие идеи распространялись с передовой. Ключ к легитимной власти состоит в том, чтобы сосредоточиться на том, что, когда и почему в повестке дня, но позволить людям решать 9 вопросов.0003 «как» .

 

Сила вознаграждения

Сила вознаграждения — это способность влиять на производительность и стимулировать ее посредством вознаграждений и признания. Сила вознаграждения эффективна, когда лидеры согласовывают правильные стимулы с желаемой производительностью. Сюрпризы (например, подарочная карта за хорошо выполненную работу) и простое признание (например, благодарность) часто оказывают большее влияние, чем денежное вознаграждение. Выражайте искреннюю благодарность и небольшие знаки признательности, чтобы использовать свою силу вознаграждения.

 

Сила эксперта

Сила эксперта — самая прочная и уважаемая сила. Мы все видели эту силу, когда кто-то действительно знает, что делает. Возможно, у них был предыдущий опыт или они отлично решают проблемы, но они собираются далеко пойти, учитывая их опыт, навыки и знания. Овладение инструментами, описанными в этой книге, позволит вам в значительной степени развить свои экспертные способности.

 

Референтная сила

Референтная сила — это способность влиять на других, используя свои личностные качества, навыки межличностного общения и честность. Референтная власть находится в тех людях, которые имеют присутствие вокруг них и сильный послужной список. У них часто есть люди, которые хотят следовать за ними и их руководством.

 

Сила связи

Сила связи — это способность соединять людей и идеи. Людей с большой силой связи часто называют влиятельными брокерами. Они питаются объединением людей и идей и часто создают большую ценность в этой роли.

 

Информационная власть

Информационная власть — это способность влиять на факты и данные. Информация является основой для принятия решений и руководства на основе фактов. Аналитически сильные люди обычно обладают положительной информационной силой. С другой стороны, мы все сталкивались с привратником или хранителем информации. Они, кажется, процветают за счет отрицательной силы и контроля, которые они получают за накопление и сокрытие информации от других.

 

Сила принуждения

Сила принуждения — это способность заставить кого-то что-то сделать с помощью угроз и принуждения. «Я заберу это, если ты этого не сделаешь…» Это наиболее негативное использование власти и часто поднимает свою уродливую голову в организациях. Когда вы видите, что применяется сила принуждения, постарайтесь понять, почему кто-то ее использует. Ради личной выгоды, страха неудачи или гнева? Использование силы принуждения может быть признаком культурных проблем в организации.

 

Как я могу использовать 7 источников энергии?


Осознание — это первый шаг к использованию 7 источников силы. Какой из 7 источников энергии вы используете? Ваше руководство? Члены вашей команды? Создайте небольшой подсчет и сделайте заметки о том, что вы наблюдаете.

Как только вы узнаете, что вы обычно используете, составьте личный план питания, который будет вашим планом по уменьшению отрицательного использования и увеличению положительного использования 7 источников силы.

С вашей командой вы можете использовать больше возможностей вознаграждения в виде неожиданных вознаграждений и программ признания. Под вашим руководством вы можете захотеть использовать больше экспертных и информационных возможностей в форме рекомендаций и планов, основанных на фактах. Возможно, вы захотите развить свою референтную силу на собраниях, проявляя больше уверенности, открыто высказываясь и развивая более личные отношения. Вы можете улучшить свои связи, организовав групповые обеды и ужины с интересными людьми. Продумайте свой план питания и реализуйте его на практике. Вы можете быть удивлены тем, насколько легче становится влиять на ваше руководство и членов команды.

 

СКАЧАТЬ РАБОЧУЮ ТАБЛИЦУ ВАШЕГО ЛИЧНОГО ПЛАНА ЭНЕРГЕТИКИ


Чтобы вы могли переосмыслить то, как вы используете энергию, загрузите бесплатный и редактируемый личный план мощности PowerPoint.

СКАЧАТЬ СЕЙЧАС

 

 

СЛЕДУЮЩИЙ РАЗДЕЛ: ПОГРУЖАЙТЕСЬ НА ФРОНТАХ

 

Я надеюсь, что вы получили новые идеи и перспективы от strchi.com. Если вам нужна личная поддержка от меня, Джо Ньюсам, назначьте время здесь. Я выпускник McKinsey, который также был главным операционным директором 9самая быстрорастущая компания в США, управляла маркетинговым бюджетом в размере 120 миллионов долларов, руководила преобразованием 20 000 сотрудников, успешно основала две компании с нуля и накопила огромный опыт за свою 25-летнюю карьеру. Мне очень нравится тренировать клиентов, и они тоже получают массу пользы. Вы можете увидеть некоторые из их отзывов здесь. У меня есть большой опыт в этой теме, стратегическом планировании, развитии карьеры, расширении масштабов, семинарах, лидерстве, разработке и проведении презентаций, расширении новых ролей и многом другом. Прочитайте мой взгляд на разработку стратегии. Нажмите здесь, чтобы узнать больше обо мне или забронировать время.

ОСТАВАЙТЕСЬ НА СВЯЗИ



5 Источники власти в организациях

Приблизительное время прочтения: 2 мин.

Предыстория

5 источников власти в организациях — это основа для классификации власти в организациях. В нем описываются различные типы власти лидеров и менеджеров и то, как они ее используют. В этой статье представлен краткий обзор этих 5 основ власти в организации.

Основы власти

Американские социологи Джон Френч и Бертрам Рэйвен опубликовали статью под названием «Основы власти». Его основой была классификация власти в организациях.

В статье они определили 5 источников власти и то, как они используются лидерами в организациях.

The 5 Sources of Power

The 5 Bases of Power in the Raven and Bertram article were:

  • Legitimate power
  • Expert power
  • Referent power
  • Coercive power
  • Reward power

Legitimate Power

Также известна как позиционная власть, и она исходит из положения, которое человек занимает в иерархии организации.

Как правило, менеджеры и лидеры, делегирующие работу и ставящие задачи другим, описываются как обладающие законной властью. Человек, обладающий властью, чтобы правильно ее использовать, должен быть замечен (или, по крайней мере, воспринят), чтобы заслужить ее. Это может быть через время в роли, опыт в роли и результаты, которые они достигли.

Примером этого в организации может быть генеральный директор.

Этот тип питания может быть нестабильным. Если человек теряет титул или положение, его сила исчезает.

Сила эксперта

Сила эксперта зависит от наличия опыта в определенной области. Этих людей ценят в организациях за их навыки решения проблем. Люди будут рассчитывать на то, что они повлияют на решения, внесут свой вклад в решение проблем и будут пользоваться большим уважением у своих коллег.

Люди с экспертными знаниями могут рассматриваться как идеальные кандидаты для продвижения по службе в организации.

Референтная власть

Референтная сила исходит из межличностных отношений, которые человек строит с другими в организации. Люди обладают референтной властью, когда другие люди уважают их и любят.

Это происходит от влияния через поведение, которое они демонстрируют другим. Если они нравятся, другие с большей вероятностью будут уважать их и доверять им. Это позволяет человеку с референтной властью влиять на других.

Эта сила также может исходить из отношений, которые этот человек формирует с ключевыми людьми в организации, такими как генеральный директор.

Сила принуждения

Эта сила исходит из способности человека влиять посредством угроз, наказаний или санкций. Другие отреагируют на такое поведение из-за боязни порицания. Они следят за тем, чтобы другие придерживались правил, политик и процедур организации.

Недостатком является то, что вы можете использовать этот тип силы только короткими импульсами. Если он используется слишком часто, он имеет тенденцию отталкивать людей или даже покидать организацию.

Способность к вознаграждению

Эта сила исходит из способности человека предлагать стимулы в организации и влиять на них. Это может быть прибавка к зарплате и продвижение по службе. Они могут использовать эту силу для мотивации сотрудников и членов команды.

Проблема с этой способностью может заключаться в том, что человек не всегда может ее выполнять или не всегда может самостоятельно принимать решения о наградах или стимулах.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *