Siemens работа: Вакансии компании Сименс Здравоохранение — работа в Екатеринбурге, Москве

Карьера — Siemens Healthineers Russia

Узнайте больше о карьерных возможностях, культуре, людях и рабочей среде в Siemens Healthineers.

Наша цель

Глобальный масштаб решений для здравоохранения

 

Siemens Healthineers — ведущий разработчик медицинских технологий со штатом 48.000 сотрудников в 76 странах. Мы поддерживаем наших заказчиков по всему миру, вместе с ними преображая отрасль здравоохранения.

 

Christian Geppert

«What I have always loved about my jobs at Siemens Healthineers is that I have been continuously working with our partners – outstanding researchers as well as leading radiologists – and that I have been involved in identifying innovations, helping them gain maturity and finally clinical acceptance. Although I have been working in the field of MRI for a while – when I see an exciting new technique come to light for the first time, this is always a great moment.»

Bimba Rao

«I am proud to work on cutting-edge engineering technologies. I find nothing more rewarding than bringing these technologies to the field of healthcare and making a lasting impact on the quality of human life.»

Jade Mondesir

«I decided to work at Siemens Healthineers, because I was looking for a company where I could grow in my career and learn a lot more about the business side of the healthcare industry. And, I also wanted a company that would invest as much in me, as much as I invest in them.»

Dr. Andrew Dewdney

«It‘s satisfying to know that I contribute to people‘s health and well-being all over the world.»

Martin Vitzthum

«Knowing we have helped our users through collaboration and being able to learn about needs for future projects, is something that makes me feel very motivated in my job. Being part of this great Healthineers team really makes me proud.»

Eesha Desai

«It makes me proud to say I work at Siemens Healthineers, because I know that my work currently helps someone understand about their life choices in terms of their diagnosis or their prognosis after treatment. «

Christian Geppert

«What I have always loved about my jobs at Siemens Healthineers is that I have been continuously working with our partners – outstanding researchers as well as leading radiologists – and that I have been involved in identifying innovations, helping them gain maturity and finally clinical acceptance. Although I have been working in the field of MRI for a while – when I see an exciting new technique come to light for the first time, this is always a great moment.»

Bimba Rao

«I am proud to work on cutting-edge engineering technologies. I find nothing more rewarding than bringing these technologies to the field of healthcare and making a lasting impact on the quality of human life.»

Jade Mondesir

«I decided to work at Siemens Healthineers, because I was looking for a company where I could grow in my career and learn a lot more about the business side of the healthcare industry. And, I also wanted a company that would invest as much in me, as much as I invest in them. «

Dr. Andrew Dewdney

«It‘s satisfying to know that I contribute to people‘s health and well-being all over the world.»

Martin Vitzthum

«Knowing we have helped our users through collaboration and being able to learn about needs for future projects, is something that makes me feel very motivated in my job. Being part of this great Healthineers team really makes me proud.»

Eesha Desai

«It makes me proud to say I work at Siemens Healthineers, because I know that my work currently helps someone understand about their life choices in terms of their diagnosis or their prognosis after treatment.»

Christian Geppert

«What I have always loved about my jobs at Siemens Healthineers is that I have been continuously working with our partners – outstanding researchers as well as leading radiologists – and that I have been involved in identifying innovations, helping them gain maturity and finally clinical acceptance. Although I have been working in the field of MRI for a while – when I see an exciting new technique come to light for the first time, this is always a great moment. «

Наша культура

Энтузиасты здравоохранения

 

Как инженеры, мы обладаем знаниями о производственных процессах. Как новаторы, ищем новые пути. Как обычные люди, вкладываем душу в развитие здравоохранения. Основой нашей культуры являются «Принципы работы Healthineers™». Они определяют наше поведение, воплощают наши ценности и позволяют нам использовать широкие возможности роста в организации.

Кроме того, они — наш общий язык и способ развивать общую культуру. Определяя правила взаимодействия между всеми сотрудниками организации (от высшего руководства до новых коллег), эти принципы помогают нам сосредоточить максимум усилий на выполнении требований заказчиков.

 

Наши сотрудники

Уникальность Siemens Healthineers

>48,000

employees in 76 countries

of employees with medical background

>7,600

employees with engineering background

of employees committed to “going the extra mile»

employee engagement

of employees feel a close bond of trust with their managers

Наш успех — это общее достижение международной команды из 48. 000 человек, которые активно поддерживают, обслуживают и вдохновляют наших заказчиков. Наше название точно отражает уникальное сочетание инженерно-технического опыта и новаторства, которое помогает нам ежедневно решать задачи в сфере здравоохранения.

Ключевым понятием в работе Siemens Healthineers является многообразие. Это означает, что на всех уровнях компании уважаются и ценятся различные точки зрения, знания, опыт, навыки и личностные качества.

 

Ваша роль

Помогите нам сформировать будущее здравоохранения

Команда Siemens Healthineers ждет лучших специалистов, которые помогут нам развивать и закреплять успех в сфере здравоохранения.

Мы ищем людей, которые:

• любят свою работу и стремятся вдохновлять других;
• с энтузиазмом относятся к возможности повысить качество медицинских услуг, предоставляемых пациентам;
• готовы проявлять инициативу и использовать творческий подход при выполнении своих обязательств;
• открыты для обсуждений и считают необходимым внедрять инновации;
• доверяют своей команде;
• постоянно ищут возможности для совершенствования и отлично знают свое дело;
• предлагают идеи и реализуют их.

Вы ищете:

• сложные, но интересные задачи в важной и быстро развивающейся отрасли;
• сплоченную команду с возможностью учиться у руководителей и коллег;
• гибкие условия труда с ориентацией на семейные ценности и высоким уровнем доверия;
• рабочую обстановку с уважительным отношением к многообразию;
• разнообразие программ развития и инструктажей;
• конференции для общения с заказчиками и коллегами;
• возможности для работы в 76 странах мира.

Выберите лучший вариант для успешной карьеры в здравоохранении!

Вакансии

Siemens-rf.ru — один из крупнейших интернет-магазинов в своем сегменте. Качество оказываемых услуг — залог нашего успеха и поэтому мы постоянно привлекаем самых талантливых работников в штат. В работе мы приветствуем усердие, профессионализм и креативность мышления.

Отправить резюме

Актуальные вакансии

Менеджер в интернет-магазин Зарплата 45 000 р.

Зарплата 45 000 р.

Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день

Ищем уверенных в себе специалистов в области интернет-продаж нацеленных на результат и способных зарабатывать деньги.

Основные критерии отбора кандидатов:

• Опыт работы в продажах не менее 2 лет;
• Способность располагать к себе клиентов;
• Технический склад ума;
• Способность быстро усваивать новую информацию;
• Способность работать с большими массивами информации;
• Активная жизненная позиция.

Обязанности:

•  Регистрация заявок в CRM системе;
•  Прием заказов по телефону и через сайт, консультирование клиентов по ассортименту;
•  Подготовка коммерческих предложений;
•  Выставление счетов, оформление документов;
•  Взаимодействие с логистическими компаниями, сопровождение клиента до момента получения товара;
•  Онлайн консультирование клиентов по условиям сотрудничества;
•  Мониторинг конкурентов, внесение предложений по ценовой политике на товарные группы;

Требования:

•  Четкая и грамотная речь;
•  Доброжелательность, стрессоустойчивость;
•  Активность и умение самостоятельно работать, ставить себе задачи и вникать в работу магазина;
•  Хорошая память, способность работать с большой номенклатурой;
•  Технический склад ума, желание развиваться в продажах технически сложных товаров;
•  Письменная грамотность, пунктуальность, высокая скорость ответов на запросы клиентов;
•  Опыт работы в интернет-магазине технической направленности;
•  Знание 1С, умение работать в Excel;
•  Желание продавать и зарабатывать;

Условия:

•  Испытательный срок 1 мес. ;
•  Оклад + процент.
•  График 5/2; рабочий день не нормируемый.
•  Карьерный рост до руководителя направления.

Отправить резюме

Монтажник систем отопления Зарплата 60 000 р.

Зарплата 60 000 р.

Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день

Обязанности:

•  Монтаж систем отопления

Требования:

•  Образование не ниже средне-специального
•  Навыки пуско-наладочных работ
  
•  Чтение проектной документации

Условия:

• Испытательный срок 1 месяц
•  Выплаты производятся 2 раза в месяц
•  Режим работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 8:00-17:00
•  Объекты Москва и МО
•  Полный рабочий день

Отправить резюме

Инженер отдела снабжения Зарплата 70 000 р.

Зарплата 70 000 р.

Требуемый опыт работы:

3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:

•  комплектация строящихся объектов оборудованием и материалами для монтажа систем отопления.
•  работа со складом: отслеживание остатков, инвентаризация учет и выдача ТМЦ выбор поставщиков, проведение тендеров, минимизация затрат при закупке, ТМЦ логистика

Требования:

•  технический склад ума, обязательное знание закупаемой номенклатуры!!!!
•  опыт в комплектации крупных строительных объектов
•  умение работать с большими объемами разнородной информации
•  постоянный мониторинг рынка поставщиков и поиск новых
•  умение проводить переговоры с поставщиками и добиваться лучших условий для компании
•  свободное владение офисными приложениями
•  хорошая память
•  четкое, структурированное мышление
•  внимательность в мелочах позитивный жизненный настрой
•  высокая активность

Условия:

•  оклад + премии
•  компенсация мобильной связи

Отправить резюме

ученичества | Ранняя карьера | Siemens UK Работа и карьера

Хотите построить будущее завтра? Будущее, которое приходит во всех формах и размерах, от повседневных технологий до роботов и ИИ? Если у вас есть идеи, как возглавить наш прогрессивный бизнес, и желание управлять нашим устойчивым миром, вы именно там, где должны быть.

ПРИМЕНИТЬ — роли ученика

Хочешь зарабатывать пока учишься? Быть спонсируемым лучшими экспертами, чтобы полностью раскрыть свой потенциал? И работать вместе с 500 учениками и 15 000 человек в Великобритании? Тогда это ученичество. Это непростая работа, но вы справитесь, привнося свое разнообразное мышление в невероятные проекты. Проекты такие же разнообразные, как и вещи, которые мы делаем — от светофоров до экологически чистых поездов и их радиоприемников. Многие из наших бизнес-лидеров начинали именно так. Как член нашей команды, вы будете здесь, там и везде.

Стажировки — это отличный способ превратить сегодняшних талантливых людей, таких как вы, в экспертов, которые нам понадобятся завтра. Независимо от того, интересуетесь ли вы инженерным делом, бизнесом или финансами, у нас есть возможности здесь и сейчас для вас.

Продвинутое обучение

Наши курсы повышения квалификации длятся от трех до четырех лет и работают одновременно с учебой в местном колледже. Ваш первый год будет посвящен обучению на полную ставку, прежде чем вы присоединитесь к нам для практического обучения. Вы получите NVQ уровня 3, а также инженерно-техническую квалификацию (если применимо).

 

Наши курсы повышения квалификации включают:

• Машиностроение
• Электротехника/электроника
• Производство
• Мехатроника
• Инженерно-техническое обслуживание
• Железнодорожное машиностроение – Проект
• Железнодорожное машиностроение – техник
• Железнодорожный оператор
• Деловое администрирование
• Инженерно-техническая поддержка

 

Учащиеся, желающие пройти продвинутое обучение, должны иметь или ожидать как минимум четыре экзамена GCSE (или эквивалент) в классе 4 или выше*, включая математику, английский язык и естественные науки.

Высшее ученичество

Наше высшее ученичество длится от двух до четырех лет и сочетает обучение с практическими занятиями, пока вы получаете NVQ уровня 4 и соответствующий HNC.

 

Наши высшие учебные заведения включают:

• Машиностроение
• Электротехника / электроника
• Технические продажи
• ИТ
• Аналитик данных
• Производство
• Железнодорожное машиностроение
• Управление/Техническая поддержка
• Деловое администрирование
• Финансы

 

Учащиеся, желающие получить высшее образование или пройти обучение на получение степени, должны иметь национальный сертификат BTEC/уровень A по соответствующей дисциплине/дисциплинам.

Степень ученичества

Наше обучение на получение степени занимает около 5 лет, и вы можете получить уровень NVQ 6-7, эквивалентный степени бакалавра или магистра.

 

Наши программы обучения на получение степени включают:

• Инженер по управлению/технической поддержке
• Специалист по бухгалтерскому учету/налогообложению  
• Управление проектами 
• Управление рисками и безопасностью
• Машиностроение
• Цифровые и технологические решения

 

Учащиеся, желающие получить высшее образование или пройти обучение на получение степени, должны иметь национальный сертификат BTEC/уровень A по соответствующей дисциплине/дисциплинам.

Посмотрите видео, чтобы узнать о возможностях

Мы предлагаем привлекательный социальный пакет, который включает в себя:

Конкурентоспособная заработная плата и премия

26 дней отпуска в году

увеличивается со стажем работы

Доступ к нашему гибкому индивидуальному пакету преимуществ

выбрать все, от частной медицинской страховки до абонементов в тренажерный зал

 

Гибкая работа

Работайте откуда угодно 2-3 дня в неделю — это новая норма для Siemens

Привилегии Siemens на работе

дает вам скидку до 55% на билеты в кино и тематические парки, скидку 20% на телефонные контракты EE и многие другие скидки на товары и услуги

Часть как местных, так и национальных сетей

выпускников и начинающих специалистов, которые планируют регулярную социальную деятельность как на работе, так и вне ее

Два оплачиваемых волонтерских дня в году

призываем вас поддерживать наши местные сообщества и благотворительные организации

Индивидуальный личностный рост и обучение на рабочем месте

Достойная пенсионная схема

Программа сопоставления акций сотрудников

Посмотрите, что это значит для вас. Посмотрите видео, чтобы узнать.

Проверка приложений

Вы заполните онлайн-заявку, в которой вы отправите свое резюме, которое затем будет проверено нашей командой по привлечению талантов.

Игровая оценка

Это смешанная оценка, которая оценивает ваши поведенческие черты и когнитивные способности, чтобы определить, соответствуете ли вы нашему целевому профилю соответствия Siemens.

Оценка

Из-за последствий пандемии Коронавируса и в соответствии с указаниями правительства мы отменили все предстоящие очные оценочные центры, которые являются заключительным этапом процесса найма. Вместо этого Siemens будет использовать виртуальные инструменты для проведения интервью.

Предложение

Как только предложение будет подтверждено, мы вышлем вам контракт, и ваше путешествие в качестве ученика Siemens официально начнется! Мы понимаем, что это, скорее всего, будет как волнение, так и нервы, но вы можете точно узнать, почему вы должны быть в большей степени последними, ознакомившись с некоторыми из наших фантастических впечатлений для учеников по ссылке Preboarding Link, которую вы получите.

Места Наше ученичество, как и наш бизнес, здесь, там и везде. Благодаря множеству ролей на разных уровнях в разных локациях выбор огромен.

1. Эшби-де-ла-Зуш
2. Бирмингем
3. Конглтон
4. Чиппенхем
   
5. Кройдон
6. Дерби
   
7. Юстон, Лондон
8. Гул
9. Лидс
10. Манчестер
    
11. Ньюкасл
12. Ньюпорт
13. Нортгемптон
14. Ноттингем
15. Пул
16. Саутгемптон
17. Йорк
    
18. Сток Пожес

Познакомьтесь с Шарлоттой Уотсон и ее матерью. Как родитель, мать Шарлотты считала важным, чтобы ее дочь рассмотрела все варианты своего будущего после того, как заявила, что не хочет учиться в университете.

 

Поскольку многие родители разделяют мнение, что университет является основным вариантом для их детей после школы или колледжа, мать Шарлотты делится неправильным представлением об ученичестве с точки зрения родителей и о том, чего ее дочь смогла достичь в Siemens.

Отзывы

Каждый день в Siemens отличается. В рамках моего ученичества я прошел ротацию по всему бизнесу. Это позволило мне познакомиться с каждым отделом и тем, чем они занимаются. Каждый отдел предоставил мне различные виды деятельности для завершения. Это было здорово, потому что каждый день у меня было задание, которое позволяло мне использовать знания, полученные в классе.

Аамир Адам, ученик в области электротехники и электроники, Манчестер

Хотите получить дополнительную информацию о стажировках в Siemens? Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов. Если вы все еще не можете найти то, что ищете, напишите нам в Twitter или Facebook.

В разных областях разные задачи: от установки светофоров до обеспечения вращения ветряков. Где бы вы к нам ни присоединились, вы будете учиться на работе у лучших людей в своей области. Вы также получите поддержку для получения соответствующей квалификации.

Мы глобальная, мультикультурная компания. Это означает, что вы будете работать с самыми разными людьми разных возрастов, убеждений, рас и сексуальных ориентаций.

На самом деле это зависит от того, в какой области Siemens вы работаете и какой уровень ученичества вы обеспечиваете.

Защита учащихся является частью нашей культуры нулевого вреда, и у нас есть надежные политики и процедуры защиты, чтобы гарантировать, что благополучие наших учащихся поддерживается и ставится в приоритет на каждом этапе их схемы. Мы назначили лиц, оказывающих охрану, и лиц, оказывающих первую помощь в области психического здоровья, в каждом бизнесе, чтобы помочь выявить признаки жестокого обращения, радикализации и вреда; а также чемпионы по благополучию и программы для сотрудников для оказания дальнейшей поддержки.

Для получения дополнительной информации о нашей политике рассмотрения жалоб работодателей Siemens Plc, пожалуйста, нажмите здесь.

Для получения дополнительной информации о нашей политике подачи жалоб на учеников Siemens Plc щелкните здесь.

Для получения дополнительной информации о нашей политике рассмотрения жалоб сотрудников Siemens Plc нажмите здесь.

Для получения дополнительной информации о политике рассмотрения жалоб работодателей Siemens Mobility Limited Apprenticeship щелкните здесь.

Для получения дополнительной информации о политике Siemens Mobility Limited в отношении жалоб на учеников и учащихся щелкните здесь.

 

Обычно мы набираем сотрудников в период с января по май, хотя иногда мы предлагаем вакансии и за пределами этих месяцев.

Игровое оценивание — это метод оценивания поведения и качеств кандидата, а также его способностей в более увлекательной и увлекательной форме. Они напрямую собирают наблюдаемые свидетельства поведения и черт, которые ранее было невозможно измерить (в традиционных числовых и вербальных тестах на мышление) — и, что самое главное, вы получаете больше удовольствия от их выполнения! Вы не можете специально подготовиться к оценке, но просто убедитесь, что вы находитесь в подходящей среде, где вас никто не будет прерывать.

Интервью, основанное на сильных сторонах, — это способ проведения собеседования, который фокусируется на том, что вас интересует как личность, и затем оценивается по сравнению с основными сильными сторонами, выявленными у лучших сотрудников Siemens Entry Level Talent (ELT). Это позволяет нам больше сосредоточиться на вашем потенциале и том, что вас заряжает энергией, а не на вашем прошлом опыте.

Чтобы помочь вам подготовиться, было бы полезно подумать о том, какие задания и занятия вам особенно понравились, и в целом подумать о том, что вам нравится, а что нет.

выпускников | Ранняя карьера | Siemens UK Работа и карьера

Наслаждайтесь программой для выпускников, которая обеспечивает правильный баланс между повышением квалификации, созданием сети и представлением проекта. Мы даем вам возможность взять на себя ответственность за свой карьерный путь, но при этом обеспечиваем экспертное руководство и наставничество на протяжении всего пути.

Применить — Выпускник Роли

Программы Присоединение к группе выпускников инженерных и бизнес-подразделений Siemens вызывает волнение, которое возникает только тогда, когда вы занимаетесь чем-то особенным. В течение двух вдохновляющих лет вы будете взвешивать свои возможности, изучая наш бизнес и обращаясь к своим наставникам за вдохновением. Самое главное, мы повысим ваши навыки до профессионального уровня и дадим вам возможность выбрать свой собственный карьерный путь. Куда бы вы ни отправились, «Сименс» настроит вас на успех и вознаграждение.

Достаточно храбр, чтобы переосмыслить мир вокруг себя?

Люди выбирают разные профессии по очень разным причинам. Для кого-то это деньги. Другие делают работу, которая изменит мир. Затем есть те, кто просто хочет где-то приспособиться. Знаете, что мы думаем? Любая карьера, стоящая вашего времени, должна предлагать все это и даже больше.

Узнайте больше о наших возможностях для выпускников в Великобритании — загрузите брошюру

Тренировка и развитие Что делает наши программы для выпускников достойными двух лет вашей карьеры? Кроме возможности преуспеть в индустриальном гиганте? Профессиональные качества, которые вы приобретете, сами по себе чего стоят. Как выпускник, вы примете участие в нашей программе развития выпускников (GDP) — солидной программе модулей, которые мы разработали для улучшения ваших основных и межличностных навыков. Мы также обеспечим наставничество мирового уровня и полезные сетевые возможности, чтобы помочь вашему личному и профессиональному развитию. Вот что вы узнаете в рамках ВВП:

Основы управления проектами

Изучите основы управления проектами с помощью учебных занятий и практических занятий.

Планирование карьеры

Возьмите на себя ответственность за свою карьеру, определив свои сильные стороны, потребности в развитии и мотивацию.

Тимбилдинг

Станьте эффективным командным игроком, поняв ключевые качества успешной работы в группе.

Навыки влияния на бизнес

Влияйте на людей, с которыми вы работаете, развивая свои навыки планирования, организации и общения.

Общение с клиентами

Изучите принципы эффективного общения с клиентами, чтобы лучше удовлетворять их потребности.

Мягкие навыки (выберите два):

• Введение в менеджмент
• Основы финансов
• 7 привычек высокоэффективных людей (основа)
• Инжиниринг Siemens

 

• Электронный паспорт
  
• 5 вариантов экстраординарной производительности (основа)
  

 

 

 

 

Посмотрите наше видео, чтобы услышать, как Аника, одна из наших выпускниц, рассказывает о том, насколько ценной была Программа повышения квалификации для ее личного развития и профессиональной карьеры.

Прикладной процесс Идеальный человек должен иметь 2:2 или выше по соответствующей степени, обычно по предмету, связанному с инженерией или бизнесом. Если вы считаете, что подходите, заполните нашу онлайн-заявку. После этого наш процесс рассматривает ваши общие навыки и личность — так что просто будьте собой, задавайте вопросы и будьте готовы к:

Проверка приложений

Вы заполните онлайн-заявку, в которой вы отправите свое резюме, которое затем будет проверено нашей командой по привлечению талантов.

Игровая оценка

Это смешанная оценка, которая оценивает ваши поведенческие черты и когнитивные способности, чтобы определить, соответствуете ли вы нашему целевому профилю соответствия Siemens.

Видеоинтервью

Затем вам будет предложено пройти онлайн-видеоинтервью по требованию, где вам будет задавать вопросы наша команда по привлечению талантов.

Центр оценки

В случае успеха финальным этапом будет виртуальное собеседование.